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全勤奖是怎么规定的

2024.04.24 劳动纠纷 21589人浏览举报
律师回答
全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
报告编号:NO.20240424*****

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  • 全勤奖标准

    全勤奖制度:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。

    张燕鹏律师 2019.05.09 63798人看过
  • 休年假扣全勤奖吗

    请年休假的员工可以拿当月全勤奖,用人单位不能以员工请了年休假为由扣全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇,劳动者享受年薪假视为正常工作时间(享受与正常工作期间相同的工资收入) ,不应影响全勤考核或全勤奖。

    袁超律师 2018.12.24 14601人看过
  • 员工请病假全勤奖到底该不该给

    员工请病假,全勤奖可以不给,但工资要给。全勤奖是公司的内部规定,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。

    钱国明律师 2019.04.18 2361人看过
  • 试用期工资中包括全勤奖吗

    我国法律只对试用期的工资标准作出了规定,而试用期工资是否包括全勤奖是没有规定的,要依据劳动合同的约定而定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。

    张燕鹏律师 2019.12.03 4143人看过
  • 休了年休假能不能扣全勤奖

    不能。休年休假是法律规定给劳动者的权利,是劳动者的合法休假。因此,如果以劳动者休了年假而扣罚全勤奖的做法不符合法律规定。全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形,为了激励劳动者而给予的一种奖励。

    袁超律师 2018.12.28 2645人看过
  • 婚假扣全勤吗

    如果劳动合同和单位依法制定的规章制度中没有相关规定的,则婚假不会扣全勤,劳动者在婚假期间的工资以及其全勤的奖励会照发;如果有相关规定的,则会扣除全勤奖,但工资仍然照发。全勤奖属于劳动合同约定工资范围的,扣全勤奖违反劳动合同的约定,也就违法。反之,全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的,用人单位依法制定的分配办法规定扣全勤奖的,则可以按规定扣出。

    袁超律师 2018.12.29 9522人看过
  • 丧假算全勤吗

    算全勤的,丧假是一种带薪假期,丧假期间的工资正常支付。如果没有其它缺勤情况,不能以丧假为由影响全勤的考核。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

    袁超律师 2019.12.27 6388人看过
  • 产假扣全勤吗

    如果用人单位依法制定的规章制度有相关规定的,则请产假会扣全勤,如果没有相关规定的,则不会扣全勤奖。具体则看单位的规章制度的规定。但是员工在产假期间,可以依法领取生育津贴或者产假工资。

    袁超律师 2018.12.20 8074人看过
  • 非全勤工资怎么计算

    工资计算方式是:月工资÷21.75×实际出勤天数;工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

    袁超律师 2019.03.21 5319人看过

韩迎春

上海方洛律师事务所

韩迎春律师,专职律师擅长交通事故

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