强迫劳动罪刑事责任应该怎么承担?

在职劳动者在法律上是享有平等就业、选择职业、获得劳动安全卫生保护、休息等各种权利的，但是仍然有少数单位以各种恶劣的行为强迫职工劳动。那么强迫劳动罪应该怎么判罚呢?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

在实际操作过程中，若行为人为强迫工人进行劳动而采取各种手段，同时又在这些过程中对工人实施了其他的故意犯罪行为，例如故意伤害和侮辱等，那么对于这类行为人就需要按照数罪并罚原则加以惩处。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。关于强迫劳动的刑事责任是什么的问题，下面华律网小编为您详细解答。一、强迫劳动的刑事责任是什么1、以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金...

一般犯罪情节，判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯该罪的，采取双罚制，既罚单位，又罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员。关于强迫劳动罪既遂刑事责任如何追究的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

强迫劳动罪是什么?单纯的从字面上理解强迫劳动罪，就是指老板或单位以暴力的手段，强行要求劳动者为自己提供劳动，这样的行为很多时候会给劳动者造成人身的损害，因此会作为犯罪处理。那么，从法律上面分析，究竟什么是强迫劳动罪呢?以下华律网小编总结的内

　　第二百六十条　【虐待罪】虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。 　　犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。 　　第一款罪，告诉的才处理，但被害人没有能力告诉，或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。释义 　　第二百六十条之一　【虐待被监护、看护人罪】对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护的人，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役。 　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 　　有第一款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。 　

不能强迫他人劳动

帮助网络信息犯罪活动罪立案标准：明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助的应该立案。 《刑法修正案（九）》第三条拒不履行信息网络安全管理义务，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百八十六条之一第一款第一项规定的“致使违法信息大量传播”： （一）致使传播违法视频文件二百个以上的； （二）致使传播违法视频文件以外的其他违法信息二千个以上的； （三）致使传播违法信息，数量虽未达到第一项、第二项规定标准，但是按相应比例折算合计达到有关数量标准的；（四）致使向二千个以上用户账号传播违法信息的； （五）致使利用群组成员账号数累计三千以上的通讯群组或者关注人员账号数累计三万以上的社交网络传播违法信息的；（六）致使违法信息实际被点击数达到五万以上的 （七）其他致使违法信息大量传播的情形。

您好，构成窝藏罪，需要承担刑事责任。建议委托律师介入争取减刑、缓刑。

人抓了没有湖南择流刑辩团队客服08号