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签了三年的劳动合同试用期是多少个月

2024.04.18 劳动纠纷 1879人浏览举报

解析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定： 1、签了三年的劳动合同试用期最长不得超过六个月。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

报告编号：NO.20240418*****

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作者

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师，专职律师擅长劳动纠纷

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你好我劳动合同三年试用期签了七个月
你好，你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜，若是没有签订劳动合同的，不超过劳动仲裁时效的，可以依法申请劳动争议仲裁，要求维护正当的劳动权益为宜
劳动合同签了三年。还在试用期内。被解除了。有赔偿吗
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签了三年固定期限劳动合同，试用期3个月，现在试用期结束被辞退，能否索要补偿
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您好，《劳动合同法》第十九条规定：”劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。“ 第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”如用人单位未足额支付工资，劳动者可以先到当时人力资源和社会保障局监察部门反映情况，双方协商不成，可以申请劳动仲裁。
公司签了6个月试用期，三年的劳动合同，现在过一年了，就让我离职
您可以申请劳动仲裁

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