签好的合同可以作废的情形有:1、因重大误解订立的合同;2、因显失公平订立的合同;3、因欺诈订立的合同;4、因胁迫订立的合同;5、因乘人之危订立的合同。合同有上述情形的,当事人可以请求撤销合同,撤销后,合同自始无效。
签好的合同可以作废的情形有:1、因重大误解订立的合同;2、因显失公平订立的合同;3、因欺诈订立的合同;4、因胁迫订立的合同;5、因乘人之危订立的合同。合同有上述情形的,当事人可以请求撤销合同,撤销后,合同自始无效。
签好的合同可以作废的情形有:1、因重大误解订立的合同;2、因显失公平订立的合同;3、因欺诈订立的合同;4、因胁迫订立的合同;5、因乘人之危订立的合同。合同有上述情形的,当事人可以请求撤销合同,撤销后,合同自始无效。
签好的合同可以作废的情形如下:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
签好的合同可以作废的情形如下:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
《城市商品房预售管理办法》第5条规定:商品房的认购、订购、预订等协议具备规定的商品房买卖合同的主要内容,并且出卖人已经按照约定收受购房款的,该协议应当认定为商品房买卖合同。
(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止; (2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后,或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后,合同因目的的实现而自然终止; (3)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后,企业劳动合同就此终止; (4)当事人死亡。劳动者一方死亡,合同即行终止;雇主一方死亡,合同可以终止,也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在,这要依实际情况而定; (5)劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后,合同即行终止; (6)企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后,原有企业不复存在,其合同也告终止。
根据我国相关法律的规定,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。除此之外,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的也可以变更。
可作为遗产继承的财产有以下这些:公民的收入;公民的房屋、储蓄和生活用品;公民的林木、牲畜和家禽;公民的文物、图书资料;法律允许公民所有的生产资料;公民的著作权、专利权中的财产权利;公民的其他合法财产。
签好的合同可以作废的情形是什么
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