签订购房合同要注意以下问题:第一、明确约定逾期交房的违约责任;第二、明确约定面积差异的处理方式;第三、明确约定公摊建筑面积;第四、明确约定房产证的办理期限;第五、明确约定房屋质量;第六、有关物业方面的约定;第七、规划设计变更的约定。
签订竞业限制协议时需要注意下列事项: 1.竞业限制期限不得超过二年; 2.竞业限制生效时间在解除或者终止劳动合同后; 3.人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员; 4.要依法约定用人单位支付经济补偿的条款; 。
产权证要齐全。包括《国有土地使用权证》、《建设用地规划许可证》、《商品房预售许可证》。签合同时要写明交房日期、通水、通电、通气等条件,要明确双方违约责任。面积确认和差异的确定。付款方式与期限。
签订购房合同时需要注意以下事项:第一、明确约定逾期交房的违约责任。第二、明确约定面积差异的处理方式。第三、明确约定公摊建筑面积。第四、明确约定房产证的办理期限。第五、明确约定房屋质量。第六、有关物业方面的约定。
派遣单位是否具有合法资质,用工单位切记要审查。派遣协议的内容要明确,明确派遣岗位和人员数量。明确劳务派遣期限。明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。明确违反协议的责任。
签订房产抵押合同要注意下列事项:明确约定被担保的债权种类、数额。明确约定抵押物的名称、数量、质量、状况、所在地、所有权权属或者使用权权属。明确约定好违约责任及纠纷解决方式。明确约定债务人履行债务的期限。
签订劳动合同要注意这些事项:除非全日制用工外,签订劳动合同采用书面形式;自用工之日起建立劳动关系时签订,超过一个月后用人单位应当支付最多不超过十一个月的双倍工资;合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等其他。
保密义务一般通过保密协议规定,并应当以书面形式签订,签订保密条款是要注意以下主要条款: 1、保密的内容 保密的内容主要根据用人单位的具体需要保守的商业秘密和知识产权内容来进行约定 2、保密的人员范围 能够接触到用人单位商业秘密、知识产权的。
房屋限定的最多住宿人数。租期内房东提前收回房屋的退款细则及违约赔偿办法;合同期内租户单方终止合同违约赔偿办法、是否可以转租,以及转租的收费条款。房租缴纳请看好是否是提前一个月缴纳。 合同盖章请看好盖的是谁的章。损坏的家具拍照。
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