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报告编号：NO.20221205*****
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法律并无明确规定病假一定需要医院证明。但是在实际工作中，要请带薪病假，又为了避免职工滥用带薪病假，根据用人单位的具体情况确定，通常需要提供一些证明：医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；请假条。
一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数。且应当由出具病假证明的医师签字或签章并去医院办公室加盖医院公章。由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。
需要。《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第二条规定：职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。
请病假1天需要下列证明：1、正规医疗机构出具的证明，且证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；2、请假条或者用人单位内部类似的其它证明。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
在实际工作中，企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假，需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。通常需要准备的材料有：就诊医院出具的病休证明或住院证明（病休证明有医师签名+医院公章）。
请病假需要提供：就诊医院出具的病休证明或住院证明（病休证明有医师签名+医院公章）；请假条（或者企业其他的类似证明）；就诊记录、挂号单等（有些企业不需要）。
请病假不一定需要三甲医院的证明的，具体看用人单位的规定。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。如果劳动者与用人单位在请病假的问题上产生纠纷的，那么是可以申请仲裁的。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，请病假具体是否要三甲医院的证明，需要看用人单位的规定的。
法律并无明确规定病假一定需要医院证明。但是在实际工作中，要请带薪病假，又为了避免职工滥用带薪病假，根据用人单位的具体情况确定，通常需要提供一些证明：医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效。
可以补开病假条，完善病假手续。病假单是由医院开具的，如果丢失需要和医院进行协商再次开具，但是只能按照原休息证明的日期进行开具，不会改变原有的时间节点。
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