派遣工合同到期有补偿吗

派遣工合同到期后赔偿标准：劳务派遣合同到期后，劳务派遣单位应根据《劳动合同法》第47条规定，向被派遣劳动者支付经济补偿金。劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位，向被派遣单位收取一定的管理费。关于派遣工合同到期后赔偿标准的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

以年为单位，每满一年就需向劳动者发放一个月的相应工资作为补偿金；针对服务时间超过六个月但不满一年的情况，我们将按照一年来计算补偿金额；而关于服务时间尚未达到六个月的员工，我们会给予其半个月的工资作为补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

派遣工没到期辞职有赔偿吗？遣工没到期辞职有赔偿吗？照劳务派遣协议规定，若未到协议期限而需要离职，是无需支付违约金的。除了服务年限及竞业禁止规定之外，用人单位不得单独约定要求劳动者支付违约金额。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

如果员工在派遣机构工作了至少六个月但不足一年，则应视为完整的一年期；最后，对于那些在派遣机构工作未满六个月的员工，派遣单位也需给予半个月正常工资的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果派遣单位在劳务派遣合同到期后决定不续签的，一般不需要赔偿派遣工，但是需要支付给派遣工经济补偿金。补偿标准则是按派遣工在派遣单位的工龄，每满一年支付一个月的工资。关于劳务派遣合同到期怎么补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

补偿要看用工单位与用人单位的协议约定，一般是找用人单位

如果是自己自愿不干的。就没有补偿了。如果是单位不同意，再与你续签。那么这个时候可以要求补偿。只要单位不同意和你继续合作就可以，要求补偿。

可以来电咨询律师，您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

你好，劳务关系没有经济补偿。

与劳务派遣公司之间是劳动关系，具体看合同约定，通常工资报酬是由派遣公司支付。