派遣工合同到期有补偿吗

派遣工合同到期后赔偿标准：劳务派遣合同到期后，劳务派遣单位应根据《劳动合同法》第47条规定，向被派遣劳动者支付经济补偿金。劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位，向被派遣单位收取一定的管理费。关于派遣工合同到期后赔偿标准的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

如果派遣单位在劳务派遣合同到期后决定不续签的，一般不需要赔偿派遣工，但是需要支付给派遣工经济补偿金。补偿标准则是按派遣工在派遣单位的工龄，每满一年支付一个月的工资。关于劳务派遣合同到期怎么补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳务派遣工合同到期终止，是否享受经济补偿金?如果享受，补偿金由谁支付?接下来，华律网小编带领大家一起到下文了解详细情况。劳务派遣工合同到期终止可否享受经济补偿金《劳务派遣咋不行规定》第十七条规定：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定

在劳务派遣的用工方式中，用工单位将派遣工退回到劳务派遣公司的做法，被称作劳务派遣退回。派遣工被退回后，无论是被派遣公司另行安排用工单位，还是被待岗，或是解除劳动关系，他们的合法权益经常得不到维护，比如待岗期间没有工资、被辞退得不到经济补偿等。下面华律网小编将通过案例来带大家深入了解我国的劳动派遣工被辞退的经济补偿金问题。

一些国企或事业单位会因为实际的用工需求而聘请派遣工，派遣工是跟第三方机构签订合同，他们所签的合同也是会有固定的期限，等期限到了可能有些派遣工就丢了工作了，派遣工合同到期自动解除劳动关系如何应对?更多相关知识，请您阅读华律网内容。一、派遣工合

补偿要看用工单位与用人单位的协议约定，一般是找用人单位

如果是自己自愿不干的。就没有补偿了。如果是单位不同意，再与你续签。那么这个时候可以要求补偿。只要单位不同意和你继续合作就可以，要求补偿。

可以来电咨询律师，您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

你好，劳务关系没有经济补偿。

与劳务派遣公司之间是劳动关系，具体看合同约定，通常工资报酬是由派遣公司支付。