派遣工合同到期有补偿吗

派遣工合同到期后被辞退有补偿吗派遣工合同到期被辞退，补偿情况不同。若派遣单位维持或提高条件续约，派遣工不同意，无补偿；若单位降低条件续约或不续约，应支付补偿，按工作年限算。违法辞退可获双倍赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳务派遣工合同到期是否有补偿分情况。用工单位不续签退回派遣公司再派遣，劳动关系仍在派遣公司且安排新岗位的无补偿；派遣公司不续签则应按工作年限支付经济补偿。

派遣工被辞退补偿分多种情况。用工单位退回派遣工，一般无需补偿；劳务派遣单位辞退，依具体情形定补偿。因派遣工过错被辞退无补偿；违法辞退付二倍赔偿金；非派遣工过错解约则支付经济补偿。可先协商，不成走法律途径。

辞退派遣工补偿标准分不同情形：用工单位退回，重新派遣条件变化影响补偿；劳务派遣单位过错辞退需补偿；用工单位违法退回要担连带赔偿责任。月工资超地区平均工资三倍有补偿限制，月工资指离职前十二个月平均工资。

劳务派遣工合同到期不续签有补偿吗?劳务派遣工合同到期不续签是否有补偿分情况。用人单位维持或提高条件，员工不续签无补偿；用人单位降低条件或不续签，员工可获补偿，按工作年限计算。补偿责任一般由派遣单位承担。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

补偿要看用工单位与用人单位的协议约定，一般是找用人单位

如果是自己自愿不干的。就没有补偿了。如果是单位不同意，再与你续签。那么这个时候可以要求补偿。只要单位不同意和你继续合作就可以，要求补偿。

可以来电咨询律师，您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

你好，劳务关系没有经济补偿。

与劳务派遣公司之间是劳动关系，具体看合同约定，通常工资报酬是由派遣公司支付。