破产清算员工有补偿。法律规定,用人单位依法破产清算裁员的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
破产清算的企业员工有补偿。根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
是的。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照法律规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。
公司破产清算赔偿的标准具体如下:1、按每满一年,付一个月工资的标准来补偿员工;2、员工在公司工作不到半年的,补偿半个月的工资;3、半年以上不到一年的,补偿一个月的工资。
公司破产清算赔偿的标准具体如下:1、按每满一年,付一个月工资的标准来补偿员工;2、员工在公司工作不到半年的,补偿半个月的工资;3、半年以上不到一年的,补偿一个月的工资。
用人单位被依法宣告破产的,应当给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司破产清算赔偿的标准具体如下:公司倒闭时,员工可以得到经济补偿,包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。1、员工在公司每工作满一年的,公司要支付给员工一个月的工资作为补偿;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,支付半个月的工资作为补偿。
用人单位依法宣告破产的,应当给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业破产员工补偿金清算方式如下:1、企业被依法宣告破产的,劳动合同终止,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿的计算如下:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(4)劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、若企业破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
破产清算要赔偿员工工资吗
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