精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 年终奖拖后发是否违法

年终奖拖后发是否违法

2018.12.03 劳动纠纷 1593人浏览举报
律师回答
属于违法的,在实践中,直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而生产奖的范围,主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放,无异于欠薪。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
报告编号:NO.20181203*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 年终奖年后发违法吗

    工资奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而生产奖的范围,主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放,无异于欠薪。

    张福昊律师 2022.03.01 1213人看过
  • 年后发年终奖属于违法吗

    年后发年终奖也就是推迟年终奖的发放,无异于欠薪,违法。工资总额应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据,在实践中,直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。

    刘峰飞律师 2021.12.03 3107人看过
  • 不按时发年终奖是否属于违法

    1、用人单位不发年终奖并不违法。2、单位根据其生产经营特点和经济效益,有权依法自主确定其工资分配方式和工资水平。如果单位的规章制度中规定了年终奖,则会按规定发;如果没有规定,则一般可以不发。

    张燕鹏律师 2021.12.10 4001人看过
  • 产假年终奖怎么发

    产假期间年终奖正常发放。发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇,并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖,也没有发放的具体规定,因此,劳动者不可以强求用人单位发放年终奖。 用人单位可以通过规章制度或者劳动合同,对年终奖的具体发放方法作出约定。如果用人单位的规章制度或者劳动合同条款中明确约定发放年终奖,用人单位就应该根据约定履行自己承诺的义务。法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支付其工资,劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。故公司应当按照产假前正常劳动期间应得的工资支付其产假期间的工资。由于绩效工资、房补、交通补助、通信补助列入工资单内,属其产假前正常劳动期间的工资性收入。

    袁超律师 2019.02.27 2992人看过
  • 年终奖发多少是怎么计算的

    年终奖是职工工资中的组成部分,女职工休产假期间,依据法律法规,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动,不得降低其工资待遇,所以年终奖跟以往一样正常发放。

    张燕鹏律师 2020.05.04 1212人看过
  • 年终奖怎么发最划算

    在2021年12月31日前,不并入当年综合所得,以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表(以下简称月度税率表),确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税。

    张燕鹏律师 2019.04.20 2112人看过
  • 公司不发年终奖是否违法

    公司不发年终奖没有违法。年终奖,是企业根据自身情况和生产效益决定的,完全是自己做主,企业现在是自主经营,自负盈亏,国家没有任何规定必须发年终奖,所以是合法的,只要职工的工资,不低于当地最低工资标准,就是符合法律规定的。

    张福昊律师 2022.03.09 1662人看过
  • 没发年终奖员工是否有权主张

    年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。

    张燕鹏律师 2019.08.19 59人看过
  • 公司不发年终奖违法吗?

    公司不发年终奖没有违法。年终奖,是企业根据自身情况和生产效益决定的,完全是自己做主,企业现在是自主经营,自负盈亏,国家没有任何规定必须发年终奖,所以是合法的。

    张福昊律师 2022.03.09 1705人看过

沈辉

四川循定律师事务所

沈辉律师,专职律师擅长婚姻家庭

  • 5718

    精选解答
  • 21697720

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 年终奖拖后发是否违法
    年终奖属于奖金的一种,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。华律网小编为大家整理关于年终奖拖后是否违法的文章,希望能给大家带来一定的帮助和参考,欢迎浏览。
  • 年终奖是否属于工资,单位拖后发放年终奖违法吗
    生产奖的范围,主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放,无异于欠薪。华律网小编为您介绍。
  • 不给员工发年终奖违法吗怎么处理
    用人单位不发年终奖并不违法。单位根据其生产经营特点和经济效益,有权依法自主确定其工资分配方式和工资水平。如果单位的规章制度中规定了年终奖,则会按规定发;如果没有规定,则一般可以不发。关于不给员工发年终奖违法吗怎么处理的问题,下面就由华律网小编来告诉大家。
  • 不按时发年终奖属于违法吗
    在公司工作除了工资还会有一定的福利,而福利每个公司都不一样,有的公司有年终奖,有的工资并没有,那我就得工资规定了年终奖的,但是不按时发放所有,下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
  • 拖发年终奖防跳槽是不是侵权行为
    一般企业的年终奖都是在年尾或是开春的时候发,有些企业为了防止员工拿了年终奖之后直接跳槽,就一直在拖延发年终奖的时间。原本承诺发年终奖的日子一再拖延,那么,拖发年终奖防跳槽是侵权行为吗?听听华律网小编的说法。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复