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年终奖拖后发是否违法

2018.12.03 劳动纠纷 1941人浏览举报
解析
属于违法的,在实践中,直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而生产奖的范围,主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放,无异于欠薪。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
报告编号:NO.20181203*****

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沈辉

四川循定律师事务所

沈辉律师,专职律师擅长婚姻家庭

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