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女职工怀二孩被边缘化怎么维权

2019.06.03 婚姻家庭 1616人浏览举报
解析
用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚生育的内容。即使劳动合同中有类似约定,亦属无效,女职工结婚生子不违反劳动合同约定。
依据法律法规,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动,但调整工作岗位后的工资水平应与原岗位工资水平相当。
新的《女职工劳动保护特别规定》规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条、第六条
报告编号:NO.20190603*****

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顾斌

河北宾鸿律师事务所

顾斌律师,专职律师擅长婚姻家庭

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