女职工哺乳期工资怎么算

若用人单位根据生产需求和母婴实际情况考虑，可以酌情将哺乳假进一步延长，但是最长不应超过一年。在此期间，其工资以个人工资的百分之七十发放（倘若存在实际生活困难，可以适度提高薪资，但是最高不能超过个人工资的百分之八十）。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

用人单位与劳动者协商一致的，可以延长劳动者的上班时间，但需要支付加班费用，但对于哺乳期的女职工，不能要求加班，哺乳期的女职工正常上班的出勤的，并不属于加班的情形，而用人单位还要安排女职工一个小时的哺乳时间。面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

工资发放可以说是劳动者最重视的事情了，尤其是有一些法定的假期的工资发放更是会让很多人都关注，对于女职工哺乳假来说，它是一个法定的假期，工资的计算更是会引起很多关注，那么女职工哺乳假工资怎么算呢下面我们就来一起看一看!

女职工在哺乳期正常出勤，如果不是单位安排其延长工作时间的，一般不算加班。加班包括的情形是用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间、在休息日安排劳动者延长工作时间的等。 关于女职工哺乳期正常出勤是否算加班的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

可以请哺乳假六个半月，工资按照以往每月实发工资的百分之八十进行发放，哺乳假满可酌情延长至一年，工资按照百分之七十发放。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。女职工哺乳期内享受带薪产假，是女职工的合法权益，关于女职工哺乳期工资发放标准是什么的问题，华律网小编整理以下内容，需要的拿去!一、女职工哺乳期工资发放标准是什么?可以请哺乳假六...

根据您的描述，纠纷解决还需要结合具体的案情等相关证据来做具体分析，也可起诉处理。如果您有什么疑虑，可以具体联系本律， 点击头像进入个人主页，可专电或图文，电联/同微！

根据劳动合同法第四十二条第四款规定，女职工在哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，否则用人单位构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

这位求助者，您好。关于您向我咨询的问题呢，是属于劳动关系解除的问题，根据我国《劳动法》的相关规定， 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，您也可以向法院提出诉讼。以维护您的权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。如果我的回答还是不能解除您的疑惑的话，您可以继续咨询下去，我会竭尽所能解答您的疑惑，帮您解决法律问题。

不可以的。法条依据：【中华人民共和国劳动法(2018修正)】 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

向劳动监察部门投诉，如果没处理结果建议可向劳动仲裁委员会申请仲裁