哪些行为会受到治安管理处罚

有可能

您好！我是湖南中奕律师事务所的张律师，专注于刑事、民商事案件方面问题。 问题回答： 依据您描述的内容，具体分析如下： 不能解除劳动合同 根据《劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 即劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。仅是违反治安管理条例，没有被司法机关追究刑事责任。同时，你也不具备劳动法律、法规规定的其它可以由用人单位解除劳动合同的情形，因此，用人单位解除与王某的劳动合同，缺乏法律依据。 针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，建议来所咨询，会给您更详尽的解决建议！！！ 

与公安机关沟通。

北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师为您解答： 建议细化问题，清晰描述。 您的问题我们非常重视，请查看我的联‘‘系‘‘方‘‘式‘‘， 建议进一步,通,话咨询（60薇60信同步），详细描述所遇问题，我们会给您更详尽的法律意见。 2022年07月03日 15点35分

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