哪些情况下劳动者需要承担违约金

我们知道法律当中对劳动者的利益是进行了较多保护的，其中有一个比较重要的点就是关于劳动者承担违约金的内容。只有在培训服务期可以约定违约金；在约定中可以约定违约金这两种情况，接下来，华律网小编将在下文中为您做详细解答。

劳动者在两种主要情况可能承担违约金：违反服务期约定，即用人单位提供专项培训约定服务期后劳动者违约；违反竞业限制约定，即负有保密义务劳动者违约。除这两种法定情形，用人单位不得与劳动者约定由其担违约金。

劳动者在两种主要情况可能承担违约金：违反服务期约定，即用人单位提供专项培训约定服务期后劳动者违约；违反竞业限制约定，即负有保密义务劳动者违约。除这两种法定情形，用人单位不得与劳动者约定由其担违约金。

劳动者与用人单位后，劳动者单方向用人单位提出离职申请时，部分用人单位以各种理由要求劳动承担违约金。那么，哪些情况下劳动者应当承担违约金呢?下面就和华律网小编一起来看看下面的相关内容吧。劳动者是否需要承担违约金明确，除接受培训服务和约定了保密

劳动者跟用人单位签订了合同，一旦双方有违约的情况，就需要支付对方违约金。一般支付违约金的都是用人单位，劳动者很少支付违约金，但也有一些需要支付违约金的情形。那么，什么情况下劳动者要承担违约金?华律网小编给你提供一些意见。

约定服务期，并提供了专业的技能培训，在服务期之内辞职的

合同约定了服务期，在服务期之内辞职的可以要求支付不低于用人单位提供的专业培训的费用

违法解除劳动合同需要赔偿双倍补偿金，不是违约金。具体什么情况算违法解除，建议你和律师面谈。

1、先要制订好游戏规则；这是最关键的，哪怕是最好的朋友或者兄弟姐妹也好。因为合伙公司最怕的就是：事先没制订好游戏规则，公司开了后，大家整天为利益分配及义务承担来扯皮，而无心做该做的关于企业发展的正事，或起异心另起炉灶。如此公司所面临的危机可想而知了。

劳动者辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形时，法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。综上，在一般的情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。