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报告编号：NO.20181129*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告申请写好后，先交自己的部门领导批， 批了后由部门领导再交公司领导批，最后交考勤部门备查。带薪年休假是国家的规定，单位也有相应的安排， 只要工作走得开，时间安排好，就可以休假。
工伤认定申请表里申请事项根据自己的实际情况书写即可；填表说明：1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚；2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章；3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位等。
辞职申请书落款写提交的那天时间，具体的离职日期可以写到辞职申请书里面，也可以不写；劳动者提出辞职不需要用人单位的同意，并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。
表中带“*”项为必填项目。身份证号码：无身份证号码写“暂无”。民族：除56各民族外，选择“其他”需描述具体内容。政治面貌：(1)中共党员(2)中共预备党员(3)共青团员(4)群众(5)农工党党员(6)致工党党员(7)九三学社社员。
职工生育保险待遇申报表是一式二份，财务、生育保险科各一份，按照表格要求进行填写即可。一般职工在准备申领生育待遇时需要的申报材料主要有：婴儿出生证、结婚证、双方身份证原件及复印件，医院收据、费用明细、诊断书、病历复印件。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
发生工伤后，劳动者应当向单位提出要申请做工伤认定，如果单位在一个月内没有申请，那么劳动者可以自行向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。在认定书出来后，确认为工伤的，工伤劳动者伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
年休假的标准：年休假制度是指员工每年享受的连续休假期间，在年休假期间工资照付。《劳动法》第45条规定：国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上享受带薪休年假。
不可以。年休假补助只有在未休完年假的情况下才有，而未休完年假的情况有两种：一、年度结束时还有年休假未休完的情况。二、离职时有年假未休完。也就是说，员工离职时如果存在未休年假，只能得到自己当年度已工作月份对应的年休假。
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