年休假扣工资吗

在现实生活中很多用人单位会设置绩效制度，目的是提高劳动者的积极性，如果劳动者绩效达标或超标的，劳动者的绩效工资会比较高，如果劳动者休年假的，那么年休假扣绩效工资吗下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

年休假休完了离职了公司扣工资吗?一般年休假休完后离职，公司不应扣工资，年休假是员工法定权利，休假属正常范畴，期间工资与正常工作相同。若员工依规休假，公司无理由扣工资。但有未交接等情况另当别论，员工可维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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正常年休假扣绩效工资不合法，职工年休假期间应享受与正常工作相同工资收入。若合同或制度有合理考核标准且休假影响业绩，也不能随意扣。遇此情况，职工可先协商，不成可投诉或仲裁维权。

职工年休假工资个人所得税的扣除是按照税率进行计算的，很多单位在放年假时会给职员发放年终奖，不管职员的收入来源是什么，只要一经超过了月薪五千元，就需要按照百分之五至百分之四十五的税率纳税，一般职员获得薪资之前就已经支付了税额了。接下来跟华律网小编一起来看看。一、职工年休假工资怎么扣个人所得税?职工年休假工资个人所得税的扣除是按照税率进行计算的，根据《职工带薪休假条例》职...

不清楚

你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

您好，可以向劳动争议调解委员会提出申请，请求调解 建议让我们律师来处理，需要帮助可以点我头像与我联系。

先和我这边具体描述一下，我再为你提供进一步的方案，以保障你的最大权益。——我会尽最大努力维护您的合法权益！

不能