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年休假补偿标准

2022.11.17 劳动纠纷 4546人浏览举报
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年休假补偿标准:《企业职工带薪年休假实施办法》第15条第2款的规定:用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外,用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由劳动行政部门申请人民法院强制执行。根据上述规定,结合《实施办法》第10条第1款的规定,企业未安排职工年休假的,应按照日工资的300%给付未休年休假工资。但计算日工资时应当按照未休年假时间所在年度的工资标准分别计算。未支付未休年休假工资报酬经劳动行政部门责令改正后仍不履行的,用人单位应当按照前述规定向劳动者支付未休年休假工资的双倍作为补偿金,即应给付正常日工资的600%。但是根据《年休假办法》第10条第2款的规定,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。因此,如果员工自愿放弃年休假且有书面证据证明的,用人单位可以不支付未休年休假工资。
法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条
报告编号:NO.20221117*****

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  • 年休假后可以领年休假补贴吗

    不可以。年休假补助只有在未休完年假的情况下才有,而未休完年假的情况有两种:一、年度结束时还有年休假未休完的情况。二、离职时有年假未休完。也就是说,员工离职时如果存在未休年假,只能得到自己当年度已工作月份对应的年休假。

    张燕鹏律师 2019.12.02 1957人看过
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    张燕鹏律师 2019.08.19 1928人看过
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    张燕鹏律师 2019.08.19 1571人看过
  • 年休假怎么计算

    机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

    张燕鹏律师 2019.08.09 1373人看过
  • 年休假怎么休

    职工带薪年休假条例中规定,累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。

    张燕鹏律师 2019.08.19 1390人看过
  • 年休假规定

    年休假,是法律规定我们满了一定的工作年限以后,每年享有的带薪休假,那么年休假规定是怎样的呢机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

    张燕鹏律师 2019.08.09 2596人看过
  • 怎么规定年休假

    职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。累计工作已满1年不满10年,其中的累计。

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  • 年休假条怎么写

    年休假请假条的主要内容是:xx领导:本人现工作不忙,特申请xxxx年年休假,从xxxx年xx月xx日~xx日,共计五天。请给予批准,为盼。落款写上请假人是谁以及日期。

    张燕鹏律师 2019.09.06 5044人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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