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报告编号：NO.20221209*****
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查看完整报告农民工讨薪分具体情况：一般拖欠工资是需要走劳动仲裁委，申请劳动仲裁，需要准备的材料包括：1.仲裁申请书；2.双方的身份信息；3.证据材料；还有一种欠薪是有结算的欠条，这种可以直接以欠条向基层法院起诉。
只要拖欠工资就是违法的，不论拖欠多久都违法。 根据我国《劳动法》规定，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天没有支付工资的，就构成拖欠工资，就是违法的。
劳动仲裁需要四十五日才能结束。法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
走劳动仲裁程序一般在四十五日内结束，我国法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
申请劳动仲裁流程一般在四十五日内结束，我国法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
申请劳动仲裁后一般四十五天内出结果，我国法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
工伤申请劳动仲裁一般需要四十五日。我国法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
是可以直接到劳动仲裁的。但是你们没有合同，需要有证据来证明你们之间的劳动关系，建议可以先找劳动监察大队来处理这个事情。实在不行的话，再通过劳动仲裁。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
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