农民工发生工伤事故如何处理

工伤事故又称劳动事故，其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故。那么你知道发生工伤事故应该怎么处理吗？为了帮助大家更好的掌握相关知识，华律网小编细心整理了以下内容供大家参考，希望对大家有所帮助。想要了解更多关于发生工伤事故怎么处理的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

发生工伤事故后，迅速送医就诊，同时整理材料以备工伤申报。按规限时申报，待伤势稳定，用人单位或患者自定停工留薪期限。病愈后，如有残障或劳动能力受限，需申请劳动能力鉴定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在工作的时候一定要注意不要受伤，如果公司给员工购买了工伤保险的话就不用担心，如果是发生了一些轻微的工伤事故应当怎样进行处理呢？处理的时候需要用到的材料包括哪些？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

没有一个劳动者愿意自己发生工伤，但实践中由于工作的不小心不注意，导致职工工伤发生是常有的事。既然不幸已经发生了，我们就要积极去面对处理。关于发生工伤事故怎么处理的问题，华律网小编收集了相关文章，供大家参考。

发生工伤事故如何处理?发生工伤事故，应按以下步骤处理：首先，及时救治伤员并保留相关医疗记录。 其次，在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好，根据您的伤情可以主张赔偿。

你好，可以申请劳动仲裁的。！1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。你可以跟我详细描述一下案件情况，希望能够保护你最大的权益。

你好，发生工伤事故用人单位应在30日内提出工伤认定申请。治疗终结后向劳动部门申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。

你属于哪一方，针对不同情况制定不同的策略

你好！建议当面沟通，指导收集证据维权！