年假可以分开休。休假的天数,职工带薪年休假条例规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。同时,条例还规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
年假可以分开休。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
有未休年假的工资,按照日工资算。主动辞职没有经济补偿金。年假也是法定的,但是必须满一年才有。工作满一年,不满10年的休假5天,满10年不满20年的休息10天,满20年和20年以上的休息15天,也就是半个月的时间。这是法律规定的。
不可以的。年假的法定期限:按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假。
多休年假离职时工资是正常计算的。因为《企业职工带薪年休假实施办法》里有规定,用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
婚假国家规定:1、按法定结婚年龄,女20周岁、男22周岁,结婚的,可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。3、在探亲假,探父母期间结婚的,不另给假期。4、婚假包括公休假和法定假。
年假可以分休, 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
要看具体休了多久的病假。只要在下面几种情形中,就不能继续要求休年假了。属于累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。累计工作满10年不满20年的,请病假累计3个月以上的。如果累计工作满20年以上,请病假累计4个月以上的。