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报告编号：NO.20220606*****
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做人流手术不属于生育，所以不能作为生育险报销。如果住院，费用是可以进入医疗保险的，在办理入院手续后向社保驻医院办公室登记即可，出院时现场在医院结算。如果是计划内怀孕，由于胎儿缺陷流产的，是可以享受生育保险待遇的。
做人流手术不属于生育，所以不能作为生育险报销。人流的费用可以刷医保卡的。如果住院，费用是可以进入医疗保险的，个人账户的资金刷完以后产生的费用是可以报销一部分的。
看是否有执业资格证。据刑法规定，未取得医生执业资格的人非法行医，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;严重损害就诊人身体健康的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;造成就诊人死亡的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
医保卡是可以使用包括人工流产。通过刷医保卡，不过通常不是使用医保进行报销，计划生育等需要的费用是根据生育保险进行报销的，如果是在符合计划生育政策的情况下才可以给报销，如果是不符合计划生育政策，不能进行报销的，所以医保不能报销人流的费用。
女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规。
职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。
《劳动法》第五十一条 、《工资支付暂行规定》第十一条 、企业职工带薪年休假实施办法 规定了劳动者在丧假期，用人单位应当依法支付工资，并且不计入年休假假期。目前劳动法没有非国企职工丧假作出具体规定。非国有企业单位员工休丧假的规定可以参考原。
要分具体情况。比如：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月等等。
产假及其生育津贴相关规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
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