男员工生育险只能是妻子没有工作,且没有生育险的情况下才可以享受的,而且只能享受医疗费,不能享受生育津贴。妻子需要去街道社区开具无就业的证明,男员工才能享受。
男性也是有生育保险,凡是与用人单位建立了劳动关系的职工,包括男职工,都应当参加生育保险。但依照有关规定,男职工享受生育保险需满足某些限定条件。
男性生育保险在报销方面,是需要区分不同情况以及报销比例的。一般可申请享受的一次性生育补贴标准为:流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
生育保险是依法强制缴纳的,并且只要在职就要交,不分男女,但是生育保险全部由单位承担;有些城市规定男方单位交了生育保险,女方没交,生育妇女也可以享受生育医疗费用待遇,有些地方则不行。
1、产前须连续上满9个月生育险,才能享受生育险报销;2、产后国家规定的是宝宝出生的18个月之内报销,不过北京多数企业要求的是产后3个月之内提交生育险报销申请和相关手续;3、门诊发生的生育相关费用由个人先现金垫付,不能使用社保卡刷卡结算。
男职工生育保险报销条件:1.同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴:1.符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;2.配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断……
生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料,审核通过后,由社保局进行建档,再打款给公司,一般需要2个月左右。申报材料包括:(1)《社会保险登记表》。
根据我国生育保险规定,只要生育保险费用正常及时缴纳,那么生育津贴就可以拿。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的,就不能享受生育津贴了。申请生育津贴后离职,劳动者能正常领取,只要符合生育保险相关的报销条件,劳动者可以依法申请报销。
下面为大家解答“男的生育保险有什么用”男同志生育险的作用包括:1、可以减轻对女性的就业歧视。男职工缴纳了生育保险,可以分摊国家、公司的负担。并且对倡导男女公平就业,减轻就业单位对女性的歧视状况有很大帮助。