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没做工伤认定怎么维权

2021.09.23 劳动纠纷 1100人浏览举报
律师回答
第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
如果单位正常给你交社保的,工伤的医疗费是可以去社保局申请报销的,但是只有符合目录的才能报销,不是全部报销。如果没有社保,所有费用都是要单位支付,单位不支付待遇申请劳动仲裁
一般去社保局报销工伤医疗费都是打给单位账户的,因为一般按理来讲职工发生工伤的医疗费都是单位垫付的,但是实际上很少的单位才会垫付医疗费,大部分单位都不肯出钱,只能职工自己垫付医疗费,最后再去社保局报销。
如果你劳动能力鉴定有等级的,还会有一次性伤残补助金,而且有等级的,你个人申请辞职的,单位还要先给一次性伤残就业补助金,然后社保局才给一次性工伤医疗补助金,这三个一次性加起来也好几万的,如果你单位给你社保减员的那个月社保没交的,一次性工伤医疗补助金也要单位给。如果你单位一直没给你交社保的,这三个一次性都该有单位给,单位不给的申请劳动仲裁或者打官司
建议看一下工伤保险条例或者打电话12333到当地社保局咨询下待遇。另外鉴定的时间要两三个月左右
法律依据
《工伤保险条例》第二十一条
报告编号:NO.20210923*****

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  • 工伤必须做工伤认定吗

    是的。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认,是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和获得司法救济的前提条件。

    宋栋梁律师 2020.05.20 1566人看过
  • 没有合同可以做工伤认定吗

    没有合同可以做工伤认定,虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据。

    周红笑律师 2020.09.03 1548人看过
  • 雇佣关系可以做工伤认定吗

    不可以。雇佣关系是不能认定为工伤的,只有劳动关系才能认定为工伤,雇佣关系出现人身损害的,按人身损害纠纷处理。依据我国相关法律的规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。

    袁超律师 2021.01.19 1017人看过
  • 轻微的伤可以做工伤认定吗

    轻微的伤可以做工伤认定,但还需满足下列要件才能认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。

    袁超律师 2021.01.19 4005人看过
  • 没有证人可以做工伤认定吗

    可以。证人证言只是一种证据,申请工伤认定,没有证人证言,有单位盖章证明的,或是有其他证据证明的,依然可以认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)患职业病的等。

    袁超律师 2021.01.19 6068人看过
  • 劳务派遣如何做工伤认定

    劳务派遣工遭受工伤的,应当由派遣单位向有关单位申请工伤认定。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。

    周红笑律师 2020.08.15 1654人看过
  • 没有做工伤认定怎么要求赔偿

    没有做工伤认定可以要求用人单位依照《工伤保险条例》标准赔偿。根据我国《工伤保险条例》规定,用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

    袁超律师 2020.03.30 2102人看过
  • 签了赔偿协议还能做工伤认定吗

    签了赔偿协议还能做工伤认定。如果职工是因工伤事故遭受人身损害的,单位就可以依法为其申请工伤认定;如果单位不申请的,职工本人可以依法提出申请。赔偿协议并不影响工伤的认定。

    房广亮律师团队律师 2022.05.06 0人看过
  • 未签劳务合同怎样做工伤认定

    1、只要建立了用工关系,即使未签订劳动合同,也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定,对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序。2、工伤认定的流程为:1、申报:单位申请或者职工或直系亲属申请;2、受理;3、调查;4、认定。劳动保障行政部门应在正式受理之日起60日内做出认定结论,开出《工伤认定结论书》。工伤认定结论作出之日起20个工作日内送达用人单位和职工或其直亲属。

    袁超律师 2023.07.20 89人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    你好,建议确定劳动关系,申请工伤认定,以认定结果为准,计算赔偿
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    如果认为不予工伤认定是错误的,可以提起行政诉讼
  • 在厂里上班受了工伤,,老板没有买保险,也没主动带我去工伤认定,我该怎么维权
    你好,请问你跟厂里有签订劳动合同吗?有的话你带好你们的劳动合同以及相关的材料证据到劳动能力鉴定机构去做工伤认定就好。没有的话,你保留好可以证明你们之间劳动关系的证据去法院起诉他。详细情况你可以跟我说说,我会尽全力帮助你
  • 工伤认定怎么做
    职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
  • 工伤认定怎么做?
    你好,需要去当地的劳动局认定工伤。目前伤势如何?如果你不方便透露个人隐私,具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排,我会尽可能维护你的合法权益。
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