竞业限制协议没有约定补偿金不必然导致竞业限制协议无效。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。
没有签订补偿金的竞业限制条款无效。经济补偿金是竞业限制的必要条款,法律用语是应当,也就是必须,所以没有签订补偿金的竞业限制条款无效。补偿金是双方协商一致的,具体金额没有法律规定,如果协商一致了应当遵守。
没有竞业限制补偿金协议无效。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
没有补偿金的竞业限制条款无效。经济补偿金是竞业限制的必要条款,法律用语是应当,也就是必须,所以没有签订补偿金的竞业限制条款无效。补偿金是双方协商一致的,具体金额没有法律规定,如果协商一致了应当遵守。
为了保护企业的商业秘密,避免不正当竞争,法律规定了竞业限制制度,即对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
竞业限制条款补偿金由用人单位与劳动者协商确定,如果没有约定的,按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付,但不低于最低工资标准。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
有效。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求在终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。
竞业限制协议可以约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,具体数额由当事人约定。根据法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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