没有签合同离职需要提前一个月通知吗

那么他们有权请求该劳动者来进行相应数额的赔偿，并且对于追偿金额有着严格明确的限制，即每月扣除的金额不能超出劳动者当月薪资总额的百分之二十。若经过扣除之后剩下的工资数额已经低于当地公布的最低月工资标准，此时应按照最低工资标准发放。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

若用人单位未提前30日告知解除劳动合同，若系违法解除或终止，需向员工支付经济补偿标准两倍的赔偿金。根据员工在公司服务年限，每满一年给予两月工资的补偿。赔偿金为经济补偿金的两倍，故如遇违法解除情况，员工可获取更多赔偿，以保障自身权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

那么用人单位未能按时履行这一条款规定，则可视为其已构成合同违约行为，应按事先的约定向劳动者支付相应的违约金。反之，若在劳动合同中未有此类约定，那么用人单位便无需提前通知劳动者，因为现行的法律法规并未强制要求双方在劳动合同到期之前必须提前通知对方。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

那么用人单位有权根据相关的劳动合同条款，要求该劳动者承担相应的赔偿责任。关于经济损失的赔偿问题，可以从劳动者本人的当月工资中进行扣除。每个月扣除的金额不能超出劳动者当月工资的百分之二十。倘若在扣除上述款项之后，剩余的工资数额仍然低于当地政府所设定的月最低工资标准，那么就必须按照最低工资标准来支付。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果员工在试用期内由于无法满足录用条件被认定为不适宜继续任职，那么将不存在任何经济补偿的情况。经济补偿通常按照劳动者在单位所从事的工作年数来计算，每年付给一个月的工资额，六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。如未签劳动合同，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

劳动合同和劳务合同的区别有： 【1】劳动合同的双方必须是用人单位和劳动者；劳务合同的双方可以都是公民，也可以都是用人单位，或者一方是用人单位一方是公民； 【2】劳动者从属于用人单位，受其管理；而劳务合同的双方处于平等的地位； 【3】劳动合同中，用人单位必须按照法律法规支付劳动报酬；劳务合同的劳务价格按等价有偿的原则支付； 【4】劳动合同必须为劳动者交社保，劳务合同不需要； 【5】劳动合同可以适用关于工伤的规定，劳务合同中雇员受伤只能向雇主索赔； 【6】劳动合同发生纠纷时，必须先申请劳动仲裁，才能向法院起诉；而劳务合同发生纠纷时，可以直接向法院起诉。 您与用人单位形成了事实上的劳动关系，如果辞职，提前30日（试用期为3日）通知用人单位即可，不需要交赔偿金，用人单位也不能扣您的工资。而用人单位没有与您订立劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位不支付的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

社保是否缴纳？根据法律规定，未缴纳社保的，劳动者可以直接发出解除劳动合同通知书，用人单位收到后双方劳动关系就解除了

您好，没签定劳动合同的情况下，是可以走法律劳动仲裁的

您好，我是李律师，如果跟单位劳动仲裁，建议收集能证明劳动关系的证据（例如社保、工资发放流水、微信聊天记录、离职证明、工作证明、工牌等），申请劳动仲裁，要求支付未签合同二倍工资差额和补发工资等，相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）