没有签订劳动合同的工伤怎么赔偿

先做工伤认定，认定为工伤之后再做丧失劳动能力鉴定，然后再要求赔偿

不影响劳动关系的判断，有没有伤残，住院多久，了解了这些才能计算

单位要是没有按照要求与劳动者签订劳动合同的话，则从用工之日起的第二个月开始就要支付劳动者双倍工资，最长可以要求支付11个月。发生工伤事故，造成劳动者受伤的话，一般是由单位对劳动者进行工伤赔偿。 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

首先先确认劳动关系，再进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后进行工伤保险待遇赔偿。

可以申请劳动仲裁确认劳动关系，再去申请工伤赔偿。