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报告编号：NO.20231120*****
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查看完整报告没有劳务合同的纠纷去被告所在地的人民法院起诉有效。如果被告住所地与经常居住地不一致的，向居住地的人民法院起诉。又因为属于合同纠纷，所以当事人还可以向合同履行地的人民法院起诉。
没有劳务派遣资质是不可以劳务派遣的。根据我国相关法律规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
可以通过： 1、工资发放证明，例如银行流水 2、同事证明 3、打卡记录 4、工作服、工作牌等。
没有劳务合同因工受伤判定为工伤的由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
劳务关系本身就不可以申请劳动仲裁，所以无论有没有劳务合同都不可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
不是，没有劳动纠纷也可能会有经济纠纷，比如离职后单位不发剩下工资。如劳动者与单位之间发生了经济纠纷，在处理经济纠纷之前，首先要证明你与用人单位存在或曾经劳动关系。
没有劳务合同也能申请劳动仲裁。 现实中，劳动者与用人单位经常会出现临时招聘没有签订劳动合同的现象，有些用人单位为规避劳动关系还特地与劳动者签订劳务合同。但，劳务合同或者劳动合同只是证明劳动关系成立的书面文件。没有合同不能否定劳动关系的成立。
要看当事人是否有约定，没有约定的，不需要赔偿。认定劳务关系主要看其特征：1、主体上双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民；2、劳务关系是平等主体之间的合同关系;3、劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。
若与境外雇主之间发生矛盾，可依据境外劳务人员与雇主签订的《雇佣合同》，向境外劳务派遣公司或公司在当地的出国劳务代表反映，请他们依据境外劳务派遣公司与雇主签订的《劳务合作合同》与雇主交涉，或参与共同协商解决问题。
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