我们知道,劳动合同是劳动者,与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务、及时获取劳动报酬的重要凭据。但现实中,许多不规范的用人单位为规避风险,不与劳动者订立书面劳动合同,或者将签订的劳动合同不返还给劳动者。关于没有签订劳动合同如何证明劳动关系的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同是证明劳动关系的一种方式,但并不是所有的劳动者都有与公司签订劳动合同,有些劳动者就遇到公司没有与自己签订合同而需要维权的情况。那么,没有劳动合同怎么证明劳动关系?华律网小编为你讲解这方面知识。
收集工资支付凭证或者相关记录,以及缴纳各种社会保险费用的记录;还需要保留考勤记录以供参考;最后,可以通过其他员工的证词来进一步证实这种劳动关系的存在。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
没有劳动合同,如何证明劳动关系存在依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证
用人单位未与劳动者签订劳动合同,可参照下列凭证认定双方存在事实劳动关系: 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位发放的能够证明身份的证件; 招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言;其他。关于没有签劳动合同如何证明存在事实劳动关系的问题,下面由华律网小编为您详细解答。