没有劳动合同的员工能申请劳动仲裁吗

在未签署劳动合同时，当事人完全有资格依法申请劳动仲裁。这是因为，缺乏合法的书面劳动合同便意味着双方之间尚未建立完整的劳动关系证明文件。在此情况下，劳动者可通过诸如考勤记录、工资支付记录等其他途径来证实其与用人单位之间确实存有的实质性劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司给你发的奖状、打卡记录、开的什么会、有谁代表公司签过的协议、介绍信、每个月发工资的银行流水，还有打卡的记录等等这些都行。而且，如果你发现公司从你开始工作那天算起，已经过了一个月还没找你签书面的劳动合同的话，那他们可得付你双份工资！接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动者进入一家公司上班一般是要签订劳动合同的，如果用人单位不跟劳动者签订劳动合同，是要向劳动者支付二倍的工资的。那么，没有劳动合同如何申请仲裁？接下来华律网小编就对这个问题作出解答，希望对您有所帮助。

没有劳动合同的劳动者在工作的时候可能会陷入一些纠纷或是遇到一些不公平的事情，在这种情况下很多劳动者也会去维权，劳动仲裁是劳动者主要选择的维权方式。那么，没有劳动合同怎样申请劳动仲裁?听听华律网小编给出的具体意见。没有劳动合同怎样申请劳动仲裁

单位给发的奖状呀，你每天去上班签到的记录呀，还有开会时记下来的笔记呀，或者是你代表单位跟别人签过什么合同，给人发过什么介绍信，工资条什么的，这些都是能当作你跟这家公司有劳动关系的证据！当接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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可以申请劳动仲裁的情形： 【1】因确认劳动关系发生的争议； 【2】因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 【3】因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 【4】因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 【5】因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 【6】法律、法规规定的其他劳动争议。 法律依据 1.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条 可以申请劳动仲裁的情形： 【1】因确认劳动关系发生的争议； 【2】因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 【3】因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 【4】因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 【5】因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 【6】法律、法规规定的其他劳动争议。 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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您好，若是在1年仲裁时效内可以主张双倍工资

你好，请问员工工作多长时间的？可以和对方协商处理。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如需帮助可联系本律师。