没有劳动合同能申请劳动仲裁或起诉吗

劳动者进入一家公司上班一般是要签订劳动合同的，如果用人单位不跟劳动者签订劳动合同，是要向劳动者支付二倍的工资的。那么，没有劳动合同如何申请仲裁？接下来华律网小编就对这个问题作出解答，希望对您有所帮助。

如果怕劳动者和用人单位产生劳动争议，劳动者和用人单位都可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁是当事人提起诉讼的必经程序。那么，没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗?下面跟着华律网小编一起来了解一下吧。

没有劳动合同的劳动者在工作的时候可能会陷入一些纠纷或是遇到一些不公平的事情，在这种情况下很多劳动者也会去维权，劳动仲裁是劳动者主要选择的维权方式。那么，没有劳动合同怎样申请劳动仲裁?听听华律网小编给出的具体意见。没有劳动合同怎样申请劳动仲裁

在国内，许多的加工个体店因为个体户，招人很少签订合同的，而这些恰恰没有签劳动合同绝拖欠工资，工人要找劳动局申请追回工资的事件不在少数。我们都知道想要追回工资，要找劳动局申请仲裁。那么具体的申请仲裁流程是怎样的呢华律网小编来跟大家说说：

劳动合同是证明双方当事人存在劳动关系的最为有效的法律依据，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的话，双方当事人也是存在劳动关系的。那么，如果劳动者没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

要约，是一方当事人以缔结合同为目的，向对方当事人提出合同条件，希望对方当事人接受的意思表示。发出要约的一方称要约人，接受要约的一方称受要约人。 要约不同于事实行为。要约作为一种缔约的意思表示，它能够对要约人和受要约人产生一种拘束力。尤其是要约人在要约的有效期限内，必须受要约内容的拘束。要约发出后,非依法律规定或受要约人的同意,不得擅自撤回、撤销或者变更要约的内容。 要约不同于法律行为。一方面,要约是要约人一方的意思表示,必须经过受要约人的承诺,才能产生要约人预期的法律效果(即成立合同);而法律行为既包括单方的意思表示，又包括双方和多方的意思表示一致的行为,均可直接产生当事人预期的法律效果。另一方面,要约作为意思表示的一种，其拘束力只体现在“不能反悔”即不能擅自撤回、撤销或者变更上，而不能直接产生设定权利义务的法律效果;而法律行为则是以意思表示为要素，旨在设立、变更、终止民事权利义务的行为。

尊敬的求助者，您好，根据你咨询的问题，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。 尊敬的求助者，您好尊敬的求助者，您好，根据你咨询的问题，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

准备劳动仲裁申请书、身份证复印件、公司营业执照复印件等证据，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护权利。

尊敬的咨询者，您根据你向我咨询的问题，若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

有其他证据证明存在劳动关系也可以。比如说：打卡记录，工资条，银行转帐记录等。