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报告编号：NO.20221202*****
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查看完整报告可以找公安机关调解处理。民事纠纷处理：具体的处理方式有四种：协议、调解、仲裁以及诉讼，当事人可以根据实际的情况作出选择，诉讼是最终、最权威的纠纷解决机制，是当事人保护权利的最后屏障。
民事纠纷发生冲突的，可以报警打110。也可以直接到法院起诉处理，提交诉讼状、身份证复印件、诉讼费、证据到法院立案庭办理立案手续。发生了民事纠纷，当事人可以请求人民调解委员会、有关单位、有 关行政部门进行调解，也可以依法向仲裁机构申请仲裁。
可以找公安机关调解处理。民事纠纷处理的方式有四种：协议、调解、仲裁以及诉讼，当事人可以根据实际的情况作出选择。协商。双方依靠自身力量，相互妥协和让步，解决纠纷，应以书面方式记载协商内容。
1、发生劳动纠纷先找劳动仲裁委员会调解。2、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
一般是双方都做笔录，单纯的民事纠纷公安局直接不予介入，这是规定。村民委、居民委都有人民调解委员会，司法所有专职调解人员。所民事纠纷分为两大内容：一是财产关系方面的民事纠纷，一是人身关系的民事纠纷。其解决机制有自力救济、社会救济、公力救济。
所谓民事纠纷，是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷（可处分性的），是处理平等主体间人身关系和财产关系的法律规范的总和，所以所有违反这一概念的行为就会引起民事纠纷 。
民事纠纷是指平等主体之间的公民、法人或其她组织在民事交往中发生的各种纠纷或摩擦。解决民事纠纷的方式有：和解、调解、仲裁及诉讼。和解是指发生民事纠纷的当事人通过协商、谈判等方式，自愿、互谅、友好地解决纠纷的一种方式。
根据法律相关规定，侵权纠纷是民事纠纷。根据我国相关法律的规定：民事主体依照法律规定或者按照当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。所以侵权纠纷是民事纠纷。
劳动争议是民事纠纷。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，民事纠纷是指平等主体之间发生的以民事权利义务为内容的社会纠纷，劳动争议是民事纠纷的一种。
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