劳动合同没签就辞职了怎么赔偿？动合同没签就辞职了怎么赔偿？签劳动合同离职赔多少钱，来看以下这些赔偿项目：首先按照法律规定，你可以要求用人单位支付11个月内的双倍工资。其次就是对于公司没有给你买社保这件事，也是可以提出相应的经济赔偿的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
当劳动者选择自行离职，却并没有签署相关劳动合同之后，其能否享受到相应的赔偿待遇，这主要依赖于实际情况所决定。按照国家相关法律法规的明确规定，如果用人单位自正式录用员工开始算起，一旦超过了一个自然月而又不足一整年的时间内，未能与其签署任何书面形式的劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
没签劳动合同辞职怎样赔偿？签劳动合同辞职怎样赔偿？于未订立劳动合同时解除劳动关系的赔偿问题：从用人单位开始雇佣员工之日起，若超过一个月但未满一年仍未与其签署书面劳动合同，那么用人单位应对员工每月支付两倍工资作为补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
辞职没签劳动合同有赔偿？职没签劳动合同有赔偿？先，关于没有签署书面劳动合同，导致你拿不到双倍工资这件事。其实这是因为我们国家的《劳动合同法》有规定，如果用人单位从开始雇佣你的那一天起，超过了1个月但还不满1年。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在现行规定下，若员工主动向用人单位提交辞呈，则用人单位无需支付经济补偿金给该离职员工。若是双方并未签署合法有效的劳动合同，那么劳动者有权选择向当地劳动监察部门反映相关情况，若经协商仍无法达成一致意见，劳动者可依法向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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