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报告编号：NO.20221206*****
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主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。
没签合同自己辞职了赔偿规定如下：1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。2、另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。那么可以通过何种方式维权呢？维权方式如下：1、直接与用人单位协商解决；2、向劳动监察大队投诉；3、向劳动局申请劳动仲裁；4、向法院起诉。如果仲裁或者诉讼之后，用人单位还是不赔偿的话，那么就可以向法院申请强制执行。综上所述，因没签订劳动合同，导致劳动者离职的，那么是可以要求用人单位进行赔偿的。用人单位不赔偿的，可以通过相关的途径来维权。作为劳动者，当我们的权益被损害的时候，一定不要嫌维权的方式繁琐而放弃自己的权利，一定要拿起法律的武器维权。
没签订劳动合同可以辞职。 1、超过一个月不满一年未签订劳动合同的，若劳动者不与用人单位补订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿金。 2、超过一年未签订劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同，劳动者可以随时。
根据相关法律的规定，公司如果自用工之日起一个月没签订劳动合同，劳动者在辞职的时候可以获得经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、试用期没签合同辞职以后还能得到工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。2、如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可去劳动监察大队投诉，或直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。
（1）没有签订书面劳动合同的为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。（2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没签劳动合同遭辞职怎么补偿首先，尽管用工单位未与劳动者签劳动合同，但是双方已经形成了事实劳务关系，双方仍须承担相应的责任和义务。其次没签劳动合同的情形主要包括：用工单位故意拖延不签劳动合同等。
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日的次月开始，向劳动者每月支付未签合同二倍工资差额。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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