没签劳动合同拖欠工资具体怎么处理

首先用人单位不与劳动者签订劳动合同的行为是违法的。依据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于没签劳动合同拖欠工资怎么处理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

没有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动部门申诉。用人单位无故拖欠或克扣工资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬并要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用;如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿。接下来跟华律网小编一起来看看。一、公司没签劳动合同拖欠工资...

劳动合同是用人单位与劳动者所确立的一种劳动关系，它不仅有助于维护企业的利益，同时也有助于维护劳动者的利益。但是生活中仍然存在因为没有签订劳动合同而硬气的劳动纠纷。以下就是华律网小编为您整理的有关于“没签劳动合同拖欠工资怎么维权”的相关法律知

劳动合同是保障双方利益以及约束双方行为的重要合同，但在现实生活中，有些劳动者在工作时可能会面临没有签订劳动合同，而工作单位有拖欠工资的情况，当没签合同拖欠工资时，劳动者要怎么维护自己的合法利益，华律网小编整理出相关资料，希望对大家有所帮助。

对于刚进入公司的劳动者来说，很多时候用人单位都不会签劳动合同。当工作一段时间之后，劳动者发现用人单位拖欠工资，那么该怎么办?最关键的是还没有和用人单位签订劳动合同。华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。公司拖欠工资怎么办没签劳

"老板拖欠工资： 1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。 如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。"

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询。

可以直接去劳动监察大队投诉，也可以直接去申请劳动仲裁。

你好，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金

您好，入职一个月后未签劳动合同的，可以主张双倍工资，最多可以主张11个月的双倍工资。可以去劳动监察部门投诉举报，如果举报后仍不支付的，可以申请劳动仲裁。如有需要，欢迎致~电详询。