精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 没签合同自动离职如何去拿回工资

没签合同自动离职如何去拿回工资

2023.02.25 劳动纠纷 380人浏览举报
律师回答
没签合同自动离职,可以与用人单位协商拿回工资。用人单位不同意的可以采用以下方法:向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令;其他。 【温馨提示】遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷,遇到法律问题及时找专业的律师咨询,点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师,能够降低该问题上存在的1075%以上的常见法律风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
报告编号:NO.20230225*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 没签合同自动离职会赔钱吗

    首先,因个人原因自动离职的,公司不需要补偿员工。 其次,没签劳动合同,入职满一个月的才会有双倍工资的补偿。

    张红红律师 2022.06.08 0人看过
  • 没签合同离职有工资吗

    没签订劳动合同离职有工资,工资应该从用工之日起开始计算,结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。

    王伟浩律师团队 2020.10.17 2869人看过
  • 没签合同自动离职是否会赔钱

    没签合同自动离职不会赔钱。自动离职哪怕有劳动合同都不会赔的,除非是因为用人单位拖欠工资或者未依法缴纳社会保险等违法行为导致员工辞职的,用人单位才需要赔偿经济补偿金。

    张宝律师 2023.02.02 556人看过
  • 劳动者没签合同自动离职的后果

    劳动者没签合同自动离职,用人单位可以要求劳动者支付因此而造成的实际经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    刘峰飞律师 2023.01.03 566人看过
  • 没签合同自动离职后果是什么

    劳动者按照法律的规定解除劳动合同的,并且没有经过专项培训,没有约定服务期的,是不需要承担责任的。劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

    张燕鹏律师 2019.08.02 5037人看过
  • 在厂里没签合同离职是否有工资

    在厂里没签合同离职有工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。

    陈绍熙律师 2023.01.13 316人看过
  • 在厂里工作没签合同离职有工资吗

    在厂里没签合同离职有工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。

    胡明龙律师 2022.12.27 262人看过
  • 试用期没签合同的离职有工资吗

    试用期没签合同离职有工资,只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付工资。试用期没签合同还可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

    陈绍熙律师 2022.09.30 309人看过
  • 没签合同离职不发工资怎样维权

    没签劳动合同辞职后不发工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为,可以通过劳动保障监察部门或法院等机关来进行解决。

    王汉杰律师 2022.12.29 347人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 3732

    精选解答
  • 6737502

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 签合同的公司可以自动离职吗
    离职,乃指向现职人员脱离原本职位与所属工作单位之劳动法律制度。于此过程中,员工仍享有获取薪酬之权利。若劳动者未经事先书面告知且提前三十日向雇主提交离职申请,而雇主亦未能依据相关规定为其办理离职手续,则在此情形下,离职员工无法获得相应薪资报酬。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 自动离职没签合同怎么合理调解
    在我们的工作生活当中,签订劳动合同是一件非常重要的事情,签订劳动合同之后不管双方的任何一方出现问题的都可以通过合同来进行处理,所以现在签订劳动合同,往往也被视为公司正式员工的依据,那么对于没有签合同自动离职的劳动争议,该怎么进行调解呢?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
  • 没签合同自动离职有补偿吗
    可能很多人在工作之前没有签合同的意识,所以等到自动离职的时候才反应过来并没有签订合同,那么在这种情况下会有相应的补偿吗?如果你也有这方面的疑惑,那么今天,华律网小编整理了以下内容为你答疑解惑,希望对你有所帮助。
  • 没签合同自动离职有工资吗
    用人单位与劳动者建立工作关系的,需要与劳动者签订劳动合同并为劳动者购买保险。劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系的证明,发生纠纷时劳动合同是最好的证据,那么没签合同自动离职有工资吗?下面由华律网小编为读者进行解答。
  • 没签合同,工资没发要的回吗
    在公司进行工作的时候,用人单位必须给员工签订劳动合同和办理社会保险,如果说员工在公司没有签订劳动合同的话,那么可能自身的权益无法保障。下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复