没签合同发生工伤怎么办

大家都是知道的，上班就要签订劳动合同；最近有人向小编咨询关于未签合同发生工伤怎么办的问题，为此，华律网小编收集了以下相关内容，希望可以帮到大家。

员工在公司上班就必须要签订劳动合同这个在法律中有规定，要是达到了一个月还没有签订的员工可以要求双倍工资赔偿，对于那么签订合同还受了工伤的，那么公司又是如何处理。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

没有规矩，不成方圆，法律规范我们的行为，对于没买工伤保险发生工伤该如何，你有疑惑吗？想知道法律对于没买工伤保险发生工伤该如何如何规定？下面就由华律网小编为大家进行解答，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

依据我国法律的规定，犯罪分子在监狱服刑期间，如果有立功表现的，是可以申请减刑的，减刑是指对犯罪分子减轻处罚，如果立功表现特别突出的，也有可能假释，那么减刑假释程序诉讼化的意义是什么?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

如若受伤员工患有的职业疾病需要长期接受治疗，那么在上述标准的基础之上，还需额外增加6个月的工资作为一次性伤残就业补助金。至于五级伤残者，他们可以享受到60个月的工资作为一次性伤残就业补助金；而六级伤残者则可获得48个月的工资作为一次性伤残就业补助金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，没签合同受了工伤要如何处理呢？建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。第1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;第2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);第3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要补偿有：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;第4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定;第5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理

可以申请工伤鉴定 按照新劳动保护法没有签订劳动合同只要是产生雇佣关系 在劳动期间发生意外就是工伤 所以能申请《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

你好，从描述不出什么。把相关信息发给我看看，然后教你如何维权。可选择下方专问咨询详情处理可微聊，。

您好，看单位是否配合申请工伤认定，不配合就要先申请劳动仲裁，认定劳动关系，然后再申请工伤，再进行劳动能力等级鉴定，最后根据鉴定结果结合工资收入来计算赔偿金额，向单位索赔。

你好，没签劳动合同发生工伤的，确定具体赔偿项目和金额后与用人单位协商；协商不成的，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。