承包商则需精选劳动者以完成受托承担的项目责任。在此过程中，承包商从发包方手中获取项目及其相应费用，通过赢利方式获取报酬，同时亦要向劳动者支付相应劳务薪酬待遇。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳务外包属于承揽合同吗?在法律层面上被视为一种典型的承揽合同；外包用工主要描述了发包方将其专属的工程项目或者生产经营业务委托给承包商，然后由承包商负责招募和雇佣劳动者以完成所承包的项目。
承揽合同与劳务外包有联系但不能简单认定承揽合同属于劳务外包。承揽合同重点在交付工作成果，劳务外包强调劳务提供。二者在标的、风险承担等方面存在区别，所以承揽合同和劳务外包存在差异，不能混为一谈。
从合同标的角度分析，劳务外包合同通常仅以劳动力的产出作为唯一的交易对象，而承揽合同除了劳动力结果，还可涵盖加工、制作等多个环节。
需要指出的是，在劳务外包合同的执行过程中，劳动工具通常由发包方提供；而在承揽合同中，劳动工具往往由承包方负责提供。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣公司可承揽劳务外包业务，法律未禁止。劳务派遣和劳务外包形式不同，前者派劳动者，后者发包业务。公司有开展基础，承揽时要签合同、保障劳动者权益，还得注意区分两者界限。
精选解答
报告编号：NO.20230717*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
