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报告编号：NO.20240418*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告1.以书面邮寄的方式解除合同，或者将书面解除合同通知书交给单位负责人部门，并保存单位已经收到的相关证据。或者通过邮件微信的方式通知解除合同，保存证据。 2.在仲裁申请书中请求解除解除合同，仲裁如果认定解除合同成立，通知自仲裁申请书副本送达。
违法解除劳动合同的有：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照以上规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴。
根据相关法律条文的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。对于合同期满解除劳动合同的应当提前通知。劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同也终止。
解除劳动合同时就可以开解除劳动合同证明。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同是一种特殊的民事合同，订立时除了要遵循劳动合同法的规定，也是需要受民法典调整的。
不可以。女职工超生或违反计划生育，是不能构成解除劳动合同的理由的。依据我国相关法律的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
超生期间不可以解除劳动合同。女职工超生或违反计划生育，是不能构成解除劳动合同的理由的。依据我国相关法律的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
劳动者请事假，应当有正当理由，无论请多长时间，均不构成用人单位解除合同的法定理由。但用人单位对理由不充分的请假，可以不予批准。事假期间，可以不发工资。
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