民法典中担保合同是否能解除

民法典中合同解除后是否返还财产？在我国《中华人民共和国民法典》中明确规定，在合同解除后，当事人应依法返还属于对方的财产。另外，若当事人发现合同行为存在法定无效情形时，可直接向相关司法机关提出请求，请求其对合同作出法定认定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

《民法典》规定，合同解除后是否返还财产要分情况。因不可抗力等不可归责事由解除，一般能返还；一方违约导致解除，非违约方可选是否要求返还；合同性质无法返还的，可用补救措施平衡利益，需依具体情形判断。

在担保的时候，我们往往会签订一份担保合同来保障各位当事人的合法权益。现在一般的合同都是打印的，但在有些情况下，我们可能也会手写担保合同来进行签订，那么《民法典》中手写的担保合同是否有效呢?下面将由华律网的小编为您解答这一相关问题。

依据《民法典》的规定，购房借款及担保合同，在双方协商一致的情况下，可以解除合同。或者出现不可抗力因素，造成合同无法履行等情形时，可以解除合同。

民法典中，合同无法继续履行不必然导致解除，要视具体情况而定，如因不可抗力致合同目的不能实现、一方明示或默示不履行主要债务、迟延履行经催告仍未履行等，符合条件可解除并担责。

解除

你好！ 可以结合具体的案情等相关证据来分析 申请执行异议； 可以委托律师帮助代理维权，可以与我联系代理事宜。

劳动者可以随时解除

　1、各种方式的运用主体不同。 　　解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、违纪辞退三种方式，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力。 　　2、各种方式的适用对象不同。 　　解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工。而开除、除名、违纪辞退的适用的对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工等。 　　3、各种方式的适用原因不同。 　　解除劳动合同适用的原因是多种性质的。有的是惩戒性的，如：职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，而被用人单位解除劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，被劳动者解除劳动合同等情况。有的是非惩戒性的，如：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，而解除劳动合同的情况。还有其它一些原因，如职工在试用期内被证明不符合录用条件而被有人单位解除劳动合同纠纷的情况，既不是惩戒性的，也不是非惩戒性的，或者说既含有惩戒性的因素，也含有非惩戒性的因素。

单位单方面解除，还要看理由。