民法典中担保合同是否能解除

依据《民法典》的规定，购房借款及担保合同，在双方协商一致的情况下，可以解除合同。或者出现不可抗力因素，造成合同无法履行等情形时，可以解除合同。

担保人为债务担保后，在债务人不履行债务时，担保人要偿还债务的责任。而担保人的责任在一定的情形下可以解除的，不用承担偿还债务的责任，那么民法典中担保人解除担保责任有什么情形?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

在担保的时候，我们往往会签订一份担保合同来保障各位当事人的合法权益。现在一般的合同都是打印的，但在有些情况下，我们可能也会手写担保合同来进行签订，那么《民法典》中手写的担保合同是否有效呢?下面将由华律网的小编为您解答这一相关问题。

在现实生活中，房屋的价值是比较巨大的，所以房屋一般可以抵押为债务担保的。而在民事诉讼中，房屋也是经常被申请保全的财产，那么民法典中可不可以用房产做担保解除保全?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

抵押财产为债务担保的，需要签订质押合同，抵押合同需要载明的内容是比较多的，如抵押担保的范围、主债权履行期限等的内容，那么民法典中抵押合同会不会存在担保期限的?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

解除

你好！ 可以结合具体的案情等相关证据来分析 申请执行异议； 可以委托律师帮助代理维权，可以与我联系代理事宜。

劳动者可以随时解除

　1、各种方式的运用主体不同。 　　解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、违纪辞退三种方式，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力。 　　2、各种方式的适用对象不同。 　　解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工。而开除、除名、违纪辞退的适用的对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工等。 　　3、各种方式的适用原因不同。 　　解除劳动合同适用的原因是多种性质的。有的是惩戒性的，如：职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，而被用人单位解除劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，被劳动者解除劳动合同等情况。有的是非惩戒性的，如：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，而解除劳动合同的情况。还有其它一些原因，如职工在试用期内被证明不符合录用条件而被有人单位解除劳动合同纠纷的情况，既不是惩戒性的，也不是非惩戒性的，或者说既含有惩戒性的因素，也含有非惩戒性的因素。

单位单方面解除，还要看理由。