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报告编号：NO.20201223*****
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查看完整报告劳动合同的效力判断，需要结合劳动合同的签订要求来确定，对劳动合同条款效力有争议的，由劳动仲裁委员会和人民法院确认其效力。下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
认定劳动合同的效力需要结合劳动合同的签订要求来确定，对劳动合同条款效力有争议的，由劳动仲裁委员会和人民法院确认其效力。根据相关法律规定：依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
劳动合同是一种特殊的民事合同，订立时除了要遵循劳动合同法的规定，也是需要受民法典调整的。
适用。首先劳动合同是一种合同，就要适用合同相关法律的规定。但是对于劳动合同，还有更为具体和明确的相关法律进行规制，所以，更要适用相关法律的规定。
限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效。行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。无处分权的人处分他人财产，经追认后，该合同有效。
民法典规定,签订合同当事人有民事行为能力,是真实意思表示,不违反法律强制性规定和公序良俗,就具有法律效力。
具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力，双方意思表示真实，所签订合同的内容和形式不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的，就是生效的合同。
从以下几个方面来认定：首先，担保合同是从合同，当主合同无效时，担保合同作为主合同的从合同自然也无效。其次，担保合同的主体不合格导致担保合同无效。第三是担保合同的客体若是违背国家法律、政策、公序良俗或有害社会利益也应认定为无效。
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