民法典变更合同是否是解除合同

依据《民法典》的规定，合同变更不是合同解除的情形，所以合同变更后，不能单方解除合同，否则会构成合同违约。合同解除的方式有协商解除、约定解除和法定解除三种。

生活中，我们常见在租赁合同、买卖合同等合同的履行中，双方发生争议无法再协商继续履行时，作为合同违约方是否有权解除合同?以及合同解除和合同终止的区别有哪些?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有帮助。

签订租赁合同后，承租人要按合同的约定支付租金。而在现实生活中，有些承租人不按合同约定支付租金，损害了承租人的合法利益，那么民法典中延期交租是不是可以解除合同?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

在现实生活中合同纠纷是非常多的，而解决合同纠纷时，当事人如果能协商的，最好协商处理，协商是最方便快捷的处理方式，协商不成时可以向法院起诉，那么民法典合同纠纷可不可以诉求解除合同?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

签订的合同生效后，当事人要全面履行合同的义务，而合同在一定的条件下可以解除的，如当事人协商一致、出现法定等的情形时，那么民法典中约定不得解除合同有没有效力的?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

尊敬的当事人，您好，根据你提出咨询的问题，你的情况相当复杂，需要进一步确定相关证据材料以认定主张相益的基本事实，诉讼处理，或协调处理方能权利最大化。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

你好，符合合同约定内容可以申请解除合同，如果不合符，可以双方协商解除，如果需要帮助可以跟我们联系

　1、各种方式的运用主体不同。 　　解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、违纪辞退三种方式，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力。 　　2、各种方式的适用对象不同。 　　解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工。而开除、除名、违纪辞退的适用的对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工等。 　　3、各种方式的适用原因不同。 　　解除劳动合同适用的原因是多种性质的。有的是惩戒性的，如：职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，而被用人单位解除劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，被劳动者解除劳动合同等情况。有的是非惩戒性的，如：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，而解除劳动合同的情况。还有其它一些原因，如职工在试用期内被证明不符合录用条件而被有人单位解除劳动合同纠纷的情况，既不是惩戒性的，也不是非惩戒性的，或者说既含有惩戒性的因素，也含有非惩戒性的因素。

股权问题；无权解除劳动关系的

你好 按合同约定执行