精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 离职书面申请怎么写

离职书面申请怎么写

2021.09.24 劳动纠纷 2585人浏览举报
律师回答
离职书面申请是个人离开原来工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。离职书面申请通常有五部分构成。1、标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成,即“辞职申请书”为标题。2、称呼要求在标题下行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名,并在称呼后加冒号。3、正文正文是申请书的主要部分,正文内容一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容,开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列出,但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人具体要求,希望领导解决的问题等。4、结尾结尾要求写上敬意,如“此致敬礼”等。5、落款辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
法律依据
劳动保障监察条例释义新第十八条
报告编号:NO.20210924*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 离职申请需要书面吗

    依据我国劳动合同法的规定,劳动者要离职的,应该提前通知用人单位,而通知可以是书面通知,也可以是口头通知,所以没有书面辞职申请,尽了通知义务后,也可以离职的。

    刘峰飞律师 2023.05.26 319人看过
  • 离职申请是否需要书面

    依据我国劳动合同法的规定,劳动者要离职的,应该提前通知用人单位,而通知可以是书面通知,也可以是口头通知,所以没有书面辞职申请,尽了通知义务后,也可以离职的。也就是说正式员工离职需要书面申请,试用期员工只要提前三天通知就可以。

    王汉杰律师 2022.09.26 942人看过
  • 离职申请是不是需要书面

    依据我国劳动合同法的规定,劳动者要离职的,应该提前通知用人单位,而通知可以是书面通知,也可以是口头通知,所以没有书面辞职申请,尽了通知义务后,也可以离职的。

    刘峰飞律师 2023.06.12 124人看过
  • 听证申请必须书面吗

    听证是指行政机关在作出行政处罚决定之前听取当事人的陈述和申辩、由听证程序参加人相互进行质问辩论和反驳,从而进一步查明事实的活动。提出听证申请的方式可以是口头方式,也可以是书面方式。

    孙政律师 2019.08.13 2636人看过
  • 如何申请正常离职

    依法劳动者只要提前30天提出离职申请,无论用人单位是否同意,30天后自然产生解除劳动合同之法律效力,用人单位应为劳动者办理离职手续.若因用人单位拒不办理相关手续致劳动者受损,则应承担赔偿责任。

    李键键律师 2019.08.30 1537人看过
  • 离职申请与离职报告区别

    两者都是需要提前三十日以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同。离职申请与离职报告的区别,在于辞职申请是劳动者申请辞职,但是申请还有一个批准的过程,申请的结果由单位控制,把最终决定权交给了单位。

    张燕鹏律师 2019.08.09 9655人看过
  • 不开书面怎么申请行政复议

    申请行政复议不一定要以书面形式提出,可以口头申请。申请人口头申请行政复议的,行政复议机构应当依照书面申请行政复议申请书中应当载明的事项,当场制作行政复议申请笔录交申请人核对或者向申请人宣读,并由申请人签字确认。

    孙政律师 2019.02.19 1359人看过
  • 劳动者申请仲裁要提交书面申请吗

    申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

    武剑旺律师 2018.11.30 9355人看过
  • 离职如何申请工伤鉴定

    申请工伤鉴定应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出,同时应填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料:(一)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或复制的检查等完整病历材料;(二)工伤职工的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件。

    王汉杰律师 2021.05.27 1275人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 25288

    精选解答
  • 59730571

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 发邮件算书面申请离职吗
    通过电子邮件提交离职申请,同样被视为书面形式的通知。根据法律规定,劳动者必须在决定终止与用人单位的劳动合同时,提前30天以书面形式向用人单位发出通知。在此情况下,通过电子数据交换及电子邮件的方式可将相关内容进行明确表达。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 试用期内离职必须写书面离职申请吗
    1.试用期可直接离职,无需写离职申请,但需提前3天并做好工作交接;2.试用期无须支付违约金,只需提前3天告知公司即可解除劳动合同。试用期是在劳动合同期间,由企业和员工共同考核对方是否合适的阶段。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 离职书面申请,领导不同意,怎么给
    离职书面申请,领导不同意,怎么给?要想简单明了地表明离职意图你只需要这么说“因为个人原因,我打算离职希望你们能同意。”尽管这只有短短的二十个字,但是它已经非常清晰地传递出申请者关于离职的想法以及请求了。当你准备提交离职申请书的时候。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 钉钉申请离职是否算正式的书面
    对于任何长度的劳动合同期限,劳动者均享有自由选择就业机会的法定权利。在试用期内,劳动者有权根据法律规定办理离职手续,只需提前三个工作日以书面形式向用人单位提交辞职通知书即可,而且无需征得雇主方的许可或同意。在此情况下,劳动者提出解除劳动关系的决定并不受制于用人单位的意愿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 公司的系统进行离职申请算书面吗
    若离职申请人对网络平台上所展示的流程是否能被认定为书面形式存有疑虑,他们可将相应电子文件打印出来妥善保存,以备不时之需,即使日后出现争议或对方质疑其未收到离职流程,这份打印件也可作为曾经在网络系统中提交过相关申请的有力证据,从而提供一定程度的心理安慰或者避免不必要的纠纷。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复