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报告编号：NO.20240424*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
自动离职后不算工龄的。从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。除名前的连续工龄不能视同缴费年限，其重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算。
当地养老保险制度改革之日起自动离职前的工龄与重新参加工作之后的工龄合并计算。自动离职的职工，在当地养老保险制度改革，个人缴费之前的工龄不予计算；自当地养老保险制度改革个人缴费之日起的工龄，与重新参加工作后的工龄，可以合并计算。
1、不可以，员工离职后工伤复发的费用自理。 2、工伤职工与遭受事故伤害所在单位解除或者终止劳动关系，领取了一次性 工伤医疗补助金和就业补助金的，工伤保险关系已经终止，旧伤复发不再享有工伤保险待遇，原则上由工伤职工自理。
文章聚焦离职后再入职经济补偿金计算问题。介绍了专业律师王蒙磊，他经验丰富，律所位于深圳。通过伍某案例具体说明，伍某入职设计公司后遇降薪，先提辞职后反悔续签合同，后因拖欠报酬仲裁。法院审理时，双方对工资等无异议，争议在经济补偿金起算点。最终依据法规，认定工作年限应连续计算，伍某补偿金从入职时算，数额为104469.08元，劳动者遇此类问题可找专业律师维权。
职工离职后，还要遵守保密协议。禁止从事同类业务的竞业限制期限是，不超过二年。具体的竞业限制的范围、地域、期限，可由用人单位与劳动者依法协商确定。
没有特别限定。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人;准予提取的，由受委托银行办理支付手续。
1、可以，劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。根据规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、部分地方有特别规定的，依照其规定。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。
不可以。生育保险为用人单位缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。我国《企业职工生育保险试行办法》第十二条规定，企业必须按期缴纳生育保险费。对逾期不缴纳的，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金转入生育保险基金。滞纳金计入营业外支出，纳税时进行调整。
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