离职后多长时间内申请劳动仲裁

离职后申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害起算。劳动关系存续期因拖欠报酬争议不受一年限制，终止时应在终止日起一年内提出。时效有中断、中止情形，中断重算，中止消除后继续计算。

劳动仲裁申请时效一般一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。劳动关系存续因拖欠报酬争议的，劳动者申请不受一年时效限制。劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出，具体依实际情况判断申请时间来维权。

劳动争议申请仲裁时效一年，从知道或应知道权利被侵害起算。劳动关系存续间因拖欠报酬争议，劳动者申请仲裁不受此限；劳动关系终止的，自终止日起一年内提出。离职后一般一年内需申请仲裁，特殊情况依规定处理，要及时维权。

劳动仲裁后起诉离职一般有15天时间限制。对非终局裁决不服，可15日内起诉；区分终局裁决和非终局裁决，劳动者对终局裁决不服符合情形可15日内起诉，用人单位不能就终局裁决向基层法院起诉，15天内要备好材料起诉维权。

劳动仲裁时效自当事人知道或应知道权利被侵害起一年内提出，起算点非单纯离职时间。特殊情况会致时效中断或中止，中断时重新计算，中止原因消除后继续计算。劳动者要关注权益，在规定时效内维权。

你好！一年内

(4) 提前偿还部分借款本金的，其提前偿还部分借款本金后对剩余的部分可以调整还款计划，即还款期限缩短，每期还款额不变或者还款期限不变，每期还款额减少。选择期限缩短的，按调整后总的借款期限确定利率档次计收以后的利息。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效是一年

您好！您咨询的事项涉及劳动仲裁期限的问题。现根据你提供的信息作如下回复： 您好，期限为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 仲裁委受理您的仲裁申请后，一般在受理之日起60日内审理结束，出具相关文书。 以上回复，供您参考。