离职后多长时间内申请劳动仲裁

离职之后发现公司有不发工资、克扣工资的情形，尽管从单位里面出来了，但有些劳动者还是会觉得不太公平，想要去申请劳动仲裁来解决自己遇到不公平的事情。那么，离职在什么期限内可以申请劳动仲裁?听听华律网小编给出的具体意见。离职在什么期限内可以申请劳

劳动仲裁是有时效限制的，劳动者遇到劳动纠纷需要通过仲裁解决时，就要注意仲裁的时效，要在仲裁时效内申请劳动仲裁，而很多劳动争议是由离婚时产生的，那么离职多长时间后不能再申请劳动仲裁?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，那么作为劳动者的我们，在离职后多久还可以申请劳动仲裁呢?华律网小编马上为你做详细解答。

劳动者自动离职后也是可以申请劳动仲裁的。如果劳动者与用人单位发生了劳动争议,经双方协商不成或有关组织调解无效的,劳动者就可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动者在工作的时候是自愿离职，但是在自愿离职之后又后悔了，此时觉得自己当时自愿离职太傻，也认为单位的做法不符合劳动法的规定而想要去维权，那么，自愿离职可以申请劳动仲裁吗?华律网小编做了有关介绍，您可以看一看。

你好！一年内

(4) 提前偿还部分借款本金的，其提前偿还部分借款本金后对剩余的部分可以调整还款计划，即还款期限缩短，每期还款额不变或者还款期限不变，每期还款额减少。选择期限缩短的，按调整后总的借款期限确定利率档次计收以后的利息。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效是一年

您好！您咨询的事项涉及劳动仲裁期限的问题。现根据你提供的信息作如下回复： 您好，期限为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 仲裁委受理您的仲裁申请后，一般在受理之日起60日内审理结束，出具相关文书。 以上回复，供您参考。