精选解答
精选解答
报告编号：NO.20220919*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告公司让孕妇离职违法。根据我国的相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，即使是变相的要求孕妇因怀孕主动离职也不可以。
没有备份。银行对于监控录像是会进行保存的，遇到损害银行利益的行为可以通过记录下的影像向法院起诉。对于任何一个银行来说，保存时间都不少于三十天，并且不进行备份，时间一过就查询不到了。
1、离职员工工资拖欠一个月就是违法的。 2、工资需要按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。3、拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
1、离职员工工资拖欠一个月就是违法的。 2、工资需要按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。3、拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
视情况而定，合同没到期休完产假职工可以提出辞职申请。职工提出辞职申请分三种情况：协商解除劳动合同。劳动者单方解除劳动合同。法定辞职权。法定辞职权无需提前一个月向用人单位提出书面辞职申请。
劳动合同解除或终止后，用人单位有出具离职证明、转移档案和社保关系的义务。如果用人单位没有合法理由拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位就不得无故解除劳动合同，如果用人单位解除劳动合同的，就要对劳动者进行经济赔偿。具体经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。
1、员工提出离职三个月，公司不办理离职手续的，违法。2、正式员工辞职的，必须提前30天以书面形式提出离职申请才算是合法的，30天内单位作出批示，如果逾期未作出批示依然是单位理亏，到期后你可以走人，如果单位依然变相克扣工资可以申请仲裁。
当工作上遇到一些原因需要离开公司时，很多人会选择离职，但离职就需要写一份离职证明。那公司离职证明怎么写呢一起来了解一下公司离职证明。公司离职证明怎么写：______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公……
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
李键键律师
张燕鹏律师
张福昊律师
