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劳务用工可否不签劳务合同

2023.07.14 劳动纠纷 874人浏览举报

律师回答

1、不能，不签劳动合同对用人单位和劳动者来说存在很多的法律隐患和风险。 2、按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。 3、如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。【温馨提示】如果您有咨询律师的需求，华律网作为您身边的法律服务平台，凝聚27万+高效率、服务评价好的专业律师团队，直接在线咨询我们，省时省心!

法律依据: 《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。; 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。; 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。; 第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：; (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;; (三)劳动合同期限;; (四)工作内容和工作地点;; (五)工作时间和休息休假;; (六)劳动报酬;; (七)社会保险;; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。; 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

报告编号：NO.20230714*****

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劳务用工可以不签劳务合同吗

不能，不签劳动合同对用人单位和劳动者来说存在很多的法律隐患和风险。用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。

刘少威律师 2022.02.17 3673人看过
劳务用工用签劳务合同吗

劳务工与用工单位建立的是劳务关系，所以签订的合同应该是劳务合同，劳务合同要约定劳务报酬、劳务时间、出现人身损害如果处理等的问题。劳务派遣协议应当载明下列内容：(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质；等等。

刘少威律师 2022.02.28 1448人看过
劳务用工需要签劳务合同吗

1、劳务工与用工单位建立的是劳务关系，所以签订的合同应该是劳务合同，劳务合同要约定劳务报酬、劳务时间、出现人身损害如果处理等的问题。2、劳务派遣协议应当载明下列内容：(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质；(二)工作地点等。

陈绍熙律师 2022.06.13 1934人看过
劳务用工是否签劳务合同

1、劳务工与用工单位建立的是劳务关系，所以签订的合同应该是劳务合同，劳务合同要约定劳务报酬、劳务时间、出现人身损害如果处理等的问题。2、劳务派遣协议应当载明下列内容：(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质；(二)工作地点；(三)派遣人员数量和派遣期限；(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；(五)社会保险费的数额和支付方式；(六)工作时间和休息休假事项；(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；(八)劳动安全卫生以及培训事项；(九)经济补偿等费用；(十)劳务派遣协议期限；(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准；(十二)违反劳务派遣协议的责任；(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

袁超律师 2023.07.20 505人看过
劳务用工是否需要签劳务合同

1、劳务工与用工单位建立的是劳务关系，所以签订的合同应该是劳务合同，劳务合同要约定劳务报酬、劳务时间、出现人身损害如果处理等的问题。2、根据《劳务派遣暂行规定》第七条的规定，劳务派遣协议应当载明下列内容：(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质；(二)工作地点；(三)派遣人员数量和派遣期限；(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；(五)社会保险费的数额和支付方式；(六)工作时间和休息休假事项；(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；(八)劳动安全卫生以及培训事项；(九)经济补偿等费用；(十)劳务派遣协议期限；(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准；(十二)违反劳务派遣协议的责任；(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

陈婧婧律师 2023.05.19 965人看过
用工能签劳务合同吗

签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等。

刘少威律师 2022.02.17 3879人看过
劳务用工是不是需要签劳务合同

1、劳务工与用工单位建立的是劳务关系，所以签订的合同应该是劳务合同，劳务合同要约定劳务报酬、劳务时间、出现人身损害如果处理等的问题。2、根据《劳务派遣暂行规定》第七条的规定，劳务派遣协议应当载明下列内容：(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质；(二)工作地点；(三)派遣人员数量和派遣期限；(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；(五)社会保险费的数额和支付方式；(六)工作时间和休息休假事项；(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；(八)劳动安全卫生以及培训事项；(九)经济补偿等费用；(十)劳务派遣协议期限；(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准；(十二)违反劳务派遣协议的责任；(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

陈婧婧律师 2023.06.12 319人看过
临时用工可签劳务合同吗

临时用工可以签订劳务合同。劳务合同一般指雇佣合同，是指提供劳务一方为接受劳务一方提供服务的合同，是两个平等主体之间，如公民之间、法人之间或自然人与法人之间，以一方提供劳务为内容，她方给付报酬而签订的协议。如承包、承揽、运输、、仓储、演出、。

顾婷婷律师 2022.05.17 0人看过
临时用工用签劳务合同吗

可以签书面的劳务合同，也可以不签，仅有口头约定。但为了明确权利义务关系，建议签订书面的劳务合同。临时工受伤了可依据口头或书面的劳务合同，向雇主主张人生损害赔偿，具体范围包括医疗费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

聂俊律师 2021.10.12 1227人看过