劳务外包员工工伤赔偿依情形定。与外包公司有劳动关系，公司担责，缴保由基金付，未缴则公司付；业务转包给无资格组织或自然人，仍由外包公司担责；接受服务企业有错需承担民事赔偿，具体赔偿通过合法途径解决。
劳务外包员工工伤责任依情况定。若外包单位合法用工，由其承担工伤保险责任；未缴保险则自行承担费用。若发包方选任有过错，可能需承担赔偿责任，工伤员工可要求双方连带赔偿。发生工伤要及时认定鉴定，依法解决纠纷维护权益。
劳务工伤外包责任复杂，处理方式多样：明确各方责任，劳务公司负责工伤赔偿等；及时救治并申请工伤认定；准备真实材料；跟进认定鉴定流程；依据结果落实赔偿责任，包括医疗费等费用。
劳务外包中甲方对工伤责任判断：给有资质单位且无过错不担责；给无资质单位要担责；若有指示等过错致工伤，需按过错程度担责。承包单位在有资质时负责工伤赔偿处理。
劳务外包工伤责任依情况判定：发包方发包给有资质承包方，承包方担责；若发包方明知承包方无资质或条件差，双方担连带赔偿责任；若劳动者与发包方有管理关系等，发包方也可能担责。实践中需综合多因素确定责任主体以保劳动者权益。
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