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报告编号：NO.20221123*****
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企业派人携带一下申请材料前往人力资源和社会保障局办理。不同地区办理流程不一样。公司法人的身份证明；劳务派遣经营许可申请书；营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。
劳务输出和劳务派遣的区别是，劳务输出主要是向外国或外国经济组织输出，其本质是劳动力转移；而劳务派遣主要是国内各单位之间根据劳务派遣协议进行派遣。
劳务合同主要包括了以下内容：(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
劳务派遣协议，是指劳务派遣单位和用工单位作为民法上的平等主体，通过一定程序、协商一致就劳务派遣服务事项所订立的民事合同（实践中也被称为劳务派遣合同或者劳务派遣服务协议）。
基本支出包括三个内容：工资福利支出（在职人员的工资、津贴、奖金、加班费、各类社会保险）；商品服务支出（即日常的办公费、水电费、旅差费、工会费、福利费等）。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；派遣期限；工作内容和工作地点；工作岗位；用工单位。
用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。工作内容主要是指干什么事情，如在什么岗位工作，干什么工种。
工资福利支出包括：基本工资，津贴补贴，离休费。管理费用，伙食费，福利费，全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。
传统上的福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。
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