劳务派遣者工资待遇是什么

劳务派遣的工资待遇如何?很多朋友对于劳务派遣这方面都会产生质疑。社会上也有些人在抱怨劳务派遣工的待遇明显不同于正式员工，很多用工单位存在歧视，对于这方面您又是怎么看呢?华律网整理了相关内容，欢迎阅读了解。劳务派遣的工资待遇如何《劳动合同法》

乙方因生产(工作)需要，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等有关劳动保障法律法规，委托甲方提供劳务派遣，现甲乙双方协商一致，订立如下协议。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么劳务派遣合同怎么写呢？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

劳务派遣协议(范本)劳务输入单位(甲方)：电话：地址：劳务派遣单位(乙方)：电话：地址：户名：开户行：帐号：甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作……劳务派遣协议范本，华律网小编为您呈现。

劳务派遣作为现代社会一种新型的用工方式，在实践中的适用有很多。劳务派遣公司派遣员工到用人单位工作，需要与用人单位签订劳务派遣协议，那么劳务派遣协议怎么写，华律网小编马上为您解答。劳务派遣协议范本甲方法定代表人：地址：开户行：乙方法定代表人：

如遇到不合理，可以投诉或劳动仲裁

你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

劳务派遣工就是劳务派遣工的工资，不会和其他工种的人是同样报酬的。

“劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

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