精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳务派遣员工发生工伤谁担责

劳务派遣员工发生工伤谁担责

2022.11.30 劳动纠纷 2838人浏览举报
解析
1、对派遣员工而言，用人单位是劳务派遣公司的，工伤认定的主体是劳务派遣公司。
2、但对劳务派遣公司而言，因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害，一般情况下，劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定，因工伤而产生的用人单位义务，由要派单位承担。
因此，派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。
法律依据
《劳务派遣暂行规定》第十条
报告编号：NO.20221130*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答

  • 55127824

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 劳务派遣员工发生工伤谁担责
    国企、事业单位、政府机关等等都会有劳务派遣员工，这些员工总体上是跟正式员工有一点区别，无论是福利待遇还是其他的方面。有些派遣员工工作受伤了，那么劳务派遣员工发生工伤谁担责?华律网小编为大家介绍。劳务派遣员工发生工伤谁担责劳务派遣单位承担被派
  • 劳务派遣发生工伤谁担责
    劳务派遣发生工伤谁担责?劳务派遣中发生工伤，责任由劳务派遣单位与用工单位共同承担。劳务派遣单位有义务对被派遣劳动者进行劳动安全卫生教育，督促检查其遵守劳动安全卫生规程和制度，且应依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费等相关费用；用工单位则应在提供劳动过程中保障被派遣劳动者的安全。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 劳务派遣发生工伤谁担责
    劳务派遣中发生工伤，一般由劳务派遣单位担责，因其是用人单位，需为劳动者缴工伤保险费。若用工单位有过错，要与派遣单位承担连带赔偿责任。劳动者有过错不免除单位责任，先由保险基金赔付，未缴费则由派遣单位支付。
  • 劳务派遣员工受伤,用工单位担要担责吗
    在劳务派遣过程中，若派遣员工遭遇了人身损害，若此此损害由实际劳动关系中的用工单位所致，那么用工单位必须对此承担相应的法律责任，同时还需与劳务派遣单位共同承担连带的赔偿义务。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 谁该为劳务派遣员工的工伤担责
    劳务派遣用工是2008年劳动法出台后的一种特殊的用工形态。“用人不管人，管人不用人”是“劳务派遣”的真实写照，正是这种特殊的形态使得劳动者的合法权益难以得到充分的保护。发生纠纷时，派遣单位与用工单位相互推诿，让劳动者无所适从。具体如何，跟着
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线