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报告编号：NO.20200926*****
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查看完整报告劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，单位违反规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
根据《工伤保险条例》第四十二条的规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。
对于劳务派工资谁出这个问题，虽然派遣员工是与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费当中的。
劳务派遣人员工伤由劳务派遣单位承担工伤保险责任。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
工伤由工伤保险基金和派遣单位负责，派遣单位就是劳务派遣员工的用人单位。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
工伤费由社保局或者单位出钱。以下由社保局出钱：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费等。以下由单位出钱：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。产假工资：女职工产假（含流产假）期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。事假工资：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予1- 3天的婚丧假。
因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴定费用，由用人单位支付。因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用，由被鉴定人所在单位申请的，鉴定费用由被鉴定人所在单位支付。
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