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报告编号：NO.20221229*****
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不可以转包。《劳动合同法》明确规定：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这条规定即表明，坚决禁止转包劳动者。用人单位也不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
1、劳务外包不能转包。2、我国法律禁止转包行为，根据法律规定，承包人非法转包、违法分包建设工程或不具备相应资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订的建设工程施工合同无效。
1、劳务外包不能转包。2、我国法律禁止转包行为，根据法律规定，承包人非法转包、违法分包建设工程或不具备相应资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订的建设工程施工合同无效。
1、劳务外包不能转包。2、我国法律禁止转包行为，根据法律规定，承包人非法转包、违法分包建设工程或不具备相应资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订的建设工程施工合同无效。
劳务派遣企业依法与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，被派遣劳动者按劳动合同到用工单位服务。劳务派遣企业依法与接受被派遣劳动者的用工单位签订劳务派遣协议，用工单位和被派遣劳动者之间没有劳动雇用关系。
劳务派遣合同不能转正。在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，是所在的劳务派遣公司与第三方公司签订的合同，被派遣的人员并不属于工作所在的公司。
劳务派遣可以换岗，属于变更劳动合同，需要用工单位与劳动者协商一致，才可以换岗。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
1、劳务外包不能转包。2、我国法律禁止转包行为，根据法律规定，承包人非法转包、违法分包建设工程或不具备相应资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订的建设工程施工合同无效。
1、劳务外包不能转包。2、我国法律禁止转包行为，根据法律规定，承包人非法转包、违法分包建设工程或不具备相应资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订的建设工程施工合同无效。
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